навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Соціальне страхування

Матеріали вибраної рубрики.

49 публікацій
Матеріал

Оплачуємо лікарняний листок у разі перенесення робочих днів

Відповідно до пункту 20 Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266, сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, у т. ч. оплата перших п’яти днів за рахунок коштів роботодавця, розраховується шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу, на кількість днів, які підлягають оплаті за графіком роботи підприємства, установи, організації (структурного підрозділу підприємства, установи, організації або за індивідуальним графіком роботи, якщо такий встановлено).Як розрахувати та оплатити листок непрацездатності, відкритий працівником 18 травня 2013 року, якщо в установі наказом керівника робочий день з п’ятниці 3 травня перенесено на суботу 18 травня?

Читати
Матеріал

Отримуємо санаторно-курортну путівку від ФСС з ТВП лише раз на рік

Ні, і от чому.Студент, який навчається у виші, у березні 2013 року отримував путівку до санаторію-профілакторію. Чи має право така особа на отримання санаторно-курортної путівки за рахунок коштів ФСС з ТВП у жовтні 2013 року як член сім’ї?

Читати
Матеріал

Коли нещасний випадок стався з особою, яка виконувала роботи за договором підряду

Правомірність застосування цивільно-правового договору, одним із видів якого є договір підряду, регламентовано Цивільним кодексом України (ЦК) та Господарським кодексом України (ГК). Особа, з якою укладено договір підряду, є не працівником, а підрядником, і на цю особу <b>не поширюються вимоги трудового законодавства та законодавства про соціальне страхування</b>. Тобто відносини, що виникають між сторонами договору, мають цивільно-правовий характер.Установа уклала з особою договір підряду для виконання конкретних робіт, під час яких з цією особою стався нещасний випадок. Якими можуть бути наслідки для установи та цієї особи?

Читати
Матеріал

Працівниця нещодавно вийшла з відпустки для догляду за дитиною: нараховуємо лікарняні

Відповідно до пункту 4 частини першої статті 24 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) та абзацу 4 пункту 5 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженого постановою КМУ від 06.05.2001 № 439, дні тимчасової непрацездатності застрахованій особі у разі, якщо вона має страховий стаж понад вісім років, оплачуються <b>у розмірі 100% середньої заробітної плати</b>.Працівниця 15.12.2014 вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку. З 02.03.2015 по 31.03.2015 вона була на лікарняному, що підтверджено листком непрацездатності. Страховий стаж працівниці — більше 9 років. Середньоденна заробітна плата становить 78,18 грн. Як правильно нарахувати виплати за листком непрацездатності?

Читати
Матеріал

Лікарняний починається з вихідного дня: як оплачувати

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачують <b>за рахунок коштів установи</b> (абз. 2 ч. 2 ст. 35 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240-III).Працівниця захворіла і перебувала у стаціонарі з 06.12.2014 (субота, вихідний день). Лікарняний закрито 12.12.2014. Як правильно розрахувати перші п’ять днів для оплати лікарняного?

Читати
Матеріал

Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності: як установити розрахунковий період

<b>Ні, не можна.</b> Пояснимо чому.Особу прийнято на роботу з 2 вересня 2013 року, страховий випадок настав 4 березня 2014 року. Чи можна включити до розрахункового періоду для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності місяць, у якому особу було прийнято на роботу не з першого числа місяця (перше вересня 2013 року — вихідний день), але робочі дні за графіком відпрацьовано повністю?

Читати
Матеріал

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: обчислюємо тривалість правильно

Дата зазначена <b>не правильно</b>, і ось чому.Працівниця надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, виданий з 10.10.2014, де в графі Стати до роботи зазначено 12.02.2015. Чи правильно зазначена дата, тобто має бути вказаний 126-й день непрацездатності чи все ж таки день, наступний за 126-м?

Читати
Матеріал

Працівниця повернулася з декрету: оплачуємо тимчасову непрацездатність

Відповідно до абзацу другого частини першої статті 21 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон про соцстрахування) період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), <b>включається до страхового стажу</b> як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску. Отже, неправильною є думка про те, що у нашій ситуації протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж працівниці менше 6 місяців.Працівниця 17.11.2014 вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Із 23.03.2015 по 07.04.2015 вона перебувала на лікарняному, що підтверджує листок непрацездатності. Загальний страховий стаж працівниці становить 6 років і 10 місяців. Як оплатити листок непрацездатності, якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж працівниці — менше 6 місяців?

Читати
Матеріал

Чи можна оплатити лікарняний бабусі, яка працює

Статтею 18 Закону України Про відпустки від 15.11.1996 № 504/96­ВР передбачено право жінки працювати на умовах неповного робочого часу в період перебу­вання у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. За нею зберігається право на одержання допомоги по догляду за дитиною до дося­гнення нею трирічного віку в період цієї відпустки.Жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і працює на умовах неповного робочого часу. Захворіла дитина. У нашій установі працює бабуся дитини. Листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною видано бабусі. Чи повинна наша установа оплатити цей листок непрацездатності?

Читати
Матеріал

Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах, коли була виплата премії за минулий місяць

Середньоденна заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах обчислюється відповідно до абзацу третього пункту 14 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266), а саме: шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період <b>заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески</b>, на кількість календарних днів за розрахунковий період (без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком).Працівниця була у щорічній основній відпустці з 1 по 30 квітня, відпускні нараховані та виплачені у березні. У квітні їй нараховано та виплачено премію за березень у сумі 551 грн. Чи враховується сума премії, нарахована в квітні, при розрахунку допомоги по вагітності та пологах у травні 2013 року?

Читати
Матеріал

Ділимо путівку для санаторно-курортного лікування між працівником і його матір’ю

Згідно зі статтею 47 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240­ІІІ (<i>далі</i> — Закон № 2240) для забезпечення відновлення здоров’я застрахована особа та члени її сім’ї (а також особа, яка навчається у вищому навчальному закладі) мають право на отримання санаторно­курортного лікування, оздоровлення у спеціалізованих оздоровчих закладах (у т. ч. дитячих) у межах асигнувань, установлених бюджетом Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (<i>далі</i> — Фонд) на зазначені цілі, та в порядку і на умовах, визначених правлінням Фонду.Чи можна поділити путівку між працівником і його матір’ю? Якщо не можна, але так вже зробили, то які санкції загрожують установі?

Читати
Матеріал

На лікарняному відсутні дані про місце роботи: чи приймати до оплати

<b>Так, має.</b> І от чому.Працівником надано листок непрацездатності, на якому відсутні дані про місце роботи. Чи має право комісія з соціального страхування не прийняти до оплати такий листок непрацездатності?

Читати
Записатися телефоном