Чи можна звільнити бухгалтера у зв’язку з втратою довіри?

Успішність діяльності будь-якої організації залежить, насамперед, від компетенції її керівника та його управлінських навичок. Він організовує роботу всього підприємства і ретельно стежить за виконанням співробітниками всіх поставлених перед ними завдань. Але насамперед керівник повинен підібрати собі кваліфікованих і надійних підлеглих, що є доволі нелегким завданням.

На сьогодні проблема висококваліфікованих кадрів є досить актуальною. Головною причиною її виникнення є виїзд молодих фахівців за кордон. Молодим людям важко реалізувати свій потенціал у нашій країні, тому вони шукають кращих умов праці та вищої заробітної плати в інших країнах світу. За кордоном вони шукають стабільність у своєму майбутньому та кращу перспективу життя для своїх дітей.

Іншою проблемою є недосконалість системи освіти. Ще починаючи зі шкільної лави, наша освіта є застарілою та неефективною. Нині чинний спосіб навчання дає лише віддалене уявлення про предмет вивчення, не розвиваючи в дитині її таланти й особливості. Багато вчителів не дозволяють висловити учням своє ставлення до явища, предмета, що вивчається, розв’язання тієї чи іншої проблеми, адже вони спираються на шаблон, який не змінюється протягом багатьох років.

Учні старших класів не мають права вибору щодо вивчення предметів. Тому вони не мають можливості докладніше вивчити цікавий предмет. Можна, звичайно, розвивати свої здібності з репетитором, але не всі батьки мають фінансові можливості для таких послуг.

У вищих навчальних закладах також існує низка проблем, що потребує глобальних освітніх реформ. Багатьом студентам бракує часу на самостійне опрацювання предмета. Через брак часу деякі студенти виконують завдання вночі, що призводить до фізичного й розумового виснаження організму. Також головною перешкодою молоді на шляху до гарної посади є брак практики. Університет не дає тих практичних навичок роботи, яких вимагає роботодавець.

Можливо, це є наслідком недостатнього фінансування освіти в нашій країні. З кожним роком інвестування в освіту знижується. Викладачі отримують низьку заробітну плату, тому в них немає стимулу підвищувати та покращувати рівень викладання своїх предметів. Таких проблем і пропозицій щодо їх вирішення можна назвати безліч, але на сьогодні студенти особливу увагу звертають на всі чинники, адже вони не бачать жодних поліпшень у роботі вищої школи.

Щоб стати хорошим фахівцем і реалізувати свій потенціал, необхідно працювати щодня, удосконалюючи свої знання та навички. Особливо такої важкої праці потребує професія бухгалтера.

На ринку праці існує безліч вакансій на посаду бухгалтера. Це свідчить про те, що ця спеціальність має попит. Людей, які закінчили курси бухгалтерів, багато, але знайти справді хорошого й надійного фахівця досить нелегко. Але не тільки вища освіта та практика роблять із людини хорошого бухгалтера, а й такі особисті якості, як: відповідальність, уважність, пунктуальність, чесність. Оскільки бухгалтер постійно має справу з фінансовими та податковими звітами, нарахуванням заробітної плати та іншими фінансовими операціями підприємства, така риса характеру, як чесність у бухгалтера, мабуть, є найважливішою для кожного керівника.

Довіра є основною якістю керівника під час роботи з фахівцями на будь-якій фірмі чи в організації. Існує безліч методик і порад від психологів та інших фахівців, як стати хорошим керівником. Одним із таких підходів до роботи з кадрами є довіра керівника до своїх підлеглих. Психологи радять керівникові підприємства довіряти співробітникові, давати йому право на помилку та не контролювати кожен його крок. Працівник у цьому разі буде впевненішим у собі й ефективніше виконуватиме свої функції.

Можливо, з точки зору психологів — це справді так, але довіряти незнайомій людині фінансовий бік фірми важко. Тим більше в наш час, коли існує багато «не чистих на руку» людей.

Уявіть себе на місці керівника. Ви помітили доволі серйозну помилку у фінансовому документі, через яку фірма зазнала досить великих збитків. Хіба в такій ситуації є час розбиратися, хто правий, а хто ні. Розумний і досвідчений керівник насамперед рятуватиме фірму та її фінанси, докладатиме до цього максимум зусиль. І лише потім, коли все стане на свої місця, шукатиме винних.

Звичайно, першою особою, яка відповідатиме за помилку перед керівником підприємства, буде, звичайно ж, бухгалтер. Інше питання — чи навмисно він це зробив. Якщо такий випадок одиничний, мабуть, людина таки помилилася й нічого поганого не хотіла зробити. Адже справді кожен із нас може помилятися. І це залежить не лише від його уважності. Просто може виникнути механічна помилка, хтось може перешкодити, відволікти.

Але якщо такі помилки стають систематичними, то вони не можуть не викликати підозри в керівництва. Деякі бухгалтери не визнають своїх помилок і переводять підозру на касирів підприємства, які фактично мають справу з готівковими коштами. Адже бухгалтери стикаються з фінансами лише в паперовому вигляді. Тому, щоб довести, що помилку справді було допущено з боку бухгалтера, необхідно витратити чимало часу.

Існує кілька причин, чому бухгалтери все ж здійснюють незаконні операції не на користь фірми, у якій працюють. Однією з найпопулярніших причин є низька заробітна плата такого фахівця. У такий спосіб бухгалтери намагаються отримати додатковий прибуток. Не слід встановлювати для бухгалтера мінімальний оклад. Адже такий фахівець, який має доволі багато обов’язків, навичок і знань, повинен гідно оплачуватися.

До такого способу додаткового заробітку схильні жадібні за своєю природою люди або ті, хто потрапив у складну життєву ситуацію. У таких випадках мудрий керівник, помітивши зміни в поведінці підлеглого, повинен поцікавитися причинами поганого настрою тощо. Також можна запропонувати свою допомогу. За таких дій керівника махінації з боку бухгалтера можуть стати мінімальними або навіть зовсім зникнути.

Але якщо махінації стають явними, то в такій ситуації рішення повинен ухвалювати директор чи інший керівник. Так, такі дії є незаконними, але під час ухвалення рішення слід ураховувати все, навіть особисті якості людини. Можливо, якщо усунути одну з причин махінацій, то все стане на свої місця. У такому разі звільнення небажане. Способом покарання може бути пониження на посаді. Але якщо керівник добре знає свого підлеглого й рішуче впевнений, що цю людину жодні поліпшення не змінять, тоді є один вихід — це звільнення.

Однак втрата довіри може слугувати лише приводом для звільнення. Таким нехитрим способом директор може звільнити небажану для себе людину. Адже досить легко сказати підлеглому про недовіру через якісь помилки у звітах — і все. Дуже часто на підприємствах люди «не сходяться характерами», існують міжособистісні конфлікти. Людина з вищою посадою в такий спосіб може помститися своєму підлеглому.

Якщо уважно вчитуватися в закони, то таке ставлення є неприпустимим. І якщо керівник не має конкретних фактів і доказів, на які він спирався, коли порушував питання про звільнення, то така ситуація є незаконною й керівник може бути покараний. Але досвід показує, що більшість населення не має уявлення про свої права та гарантії, тому й потрапляє в такі ситуації.

Отже, щоб бути захищеним і впевненим у своєму майбутньому, насамперед потрібно знати закони та свої права. Вас не мають права звільняти, якщо Ви справді нічого незаконного не зробили. Таку впевненість треба доводити не лише у словесній формі, а й підтверджувати це документально.

Якщо Ви маєте таку престижну посаду, як бухгалтер, отже, керівник побачив у Вас відповідальну, впевнену, уважну та чесну людину. Головне, мабуть, серед цих якостей — це справді бути Людиною. Потрібно виправдовувати надії керівника. І вже в жодному разі не йти на такі угоди, як махінації з фінансами. Можна не лише втратити довіру всього колективу, а й бути покараним. Така ситуація негативно позначиться на Вашій репутації, а надалі й на кар’єрному зростанні. Тому, якщо у Вас є бажання досягти висот, то потрібно робити це законним шляхом.

Балацький В.Р.