навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Роботодавець

Статті за цією темою.

31 публікацій

За напрямом

Фільтр за розділом

Усі розділи
Стаття

Кадровий дефіцит і перекваліфікація: чому короткі програми стають важливішими

Кадровий дефіцит змінює ставлення до освіти дорослих: замість навчання «про всяк випадок» дедалі частіше потрібна коротка програма під конкретне робоче завдання. Розбираємо, як відрізнити практичний курс від поверхового інтенсиву, поєднати швидке навчання з державною підтримкою та скласти реалістичний маршрут до роботи у бухгалтерії, BAS, Excel та суміжних напрямах.. Чому дефіцит працівників не завжди означає легке працевлаштування. Що робить коротку програму справді професійною. Три реалістичні маршрути перекваліфікації. Як короткі програми працюють у бухгалтерії, BAS та Excel. Як побудувати навчання від вакансії, а не від назви курсу. Що може зробити роботодавець замість нескінченного пошуку ідеального кандидата. Типові помилки під час швидкої перекваліфікації. Чекліст перед стартом. Коротке навчання — це не скорочений шлях, а точніше налаштований

Читати
Стаття

Основне місце роботи ↔ сумісництво у 2026 році: документи, повідомлення й облік

Практичний алгоритм для кадровика й бухгалтера станом на 11 вересня 2026 року: як відрізнити зміну статусу місця роботи від переведення на іншу посаду, обрати законну підставу припинення договору, оформити нове прийняття, подати повідомлення ДПС та узгодити кадрові події з Д1, Д5, 4ДФ і даними BAS.. Спочатку визначаємо, що саме змінюється. Чому зміна статусу — не переведення за статтею 32 КЗпП. Зовнішнє сумісництво: координуємо двох роботодавців. Внутрішнє сумісництво: один роботодавець, але два договори. Який комплект кадрових документів підготувати. Повідомлення ДПС: коли подавати, а коли ні. Д5 у 2026 році: форма вже змінилася, трудовий механізм — ні. Як узгодити Д1, 4ДФ і кадрову подію. Відображення в BAS: не перемикайте статус заднім числом. Типові помилки, які дорого виправляти після закриття місяця. Фінальний чек-лист перед допуском до роботи

Читати
Стаття

Неповний робочий час і зарплата нижче мінімальної: п’ять кейсів з ЄСВ

Практичний розбір п’яти ситуацій, у яких зарплата законно нараховується пропорційно відпрацьованому часу, але ЄСВ може обчислюватися з мінімальної бази: основне місце роботи, зовнішнє сумісництво, прийняття посеред місяця, лікарняний і відпустка без збереження зарплати.. Дві мінімальні величини, які не можна плутати. Що перевірити до розрахунку. Кейс 1. Пів ставки за основним місцем роботи. Кейс 2. Та сама пів ставки, але зовнішнє сумісництво. Кейс 3. Прийняття на роботу не з першого числа. Кейс 4. Частина місяця відпрацьована, частина — лікарняний. Кейс 5. Відпустка без збереження зарплати. П’ять кейсів у короткому порівнянні. Як відобразити додаткову базу в обліку та Д1. Типові помилки бухгалтера. Чек-лист перед закриттям місяця

Читати
Стаття

Новий внесок за невиконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю: квартальний калькулятор

Практичний алгоритм для роботодавця: як за показниками кварталу визначити середньооблікову кількість працівників, норматив робочих місць, середньомісячну зарплату та суму внеску з урахуванням 50-відсоткового воєнного коефіцієнта. Окремо розібрано межі 8, 25 і 26 працівників та ситуацію, коли працівника прийнято посеред кварталу.. Що актуально станом на 11 вересня 2026 року. Формула внеску: п’ять показників в одному рядку. Крок 1. Визначаємо середньооблікову кількість. Крок 2. Знаходимо норматив для 8, 25 і 26 працівників. Крок 3. Розраховуємо середньомісячну зарплату. Готовий калькулятор: 8, 25 і 26 працівників. Що перевірити перед розрахунком у BAS або таблиці. Типові помилки, через які внесок занижують. Практичний висновок

Читати
Стаття

Працівник має проблеми з військовим обліком: що може і чого не може зробити роботодавець

Практичний алгоритм для кадровика, бухгалтера та керівника: як відрізнити помилку в кадрових даних від порушення військового обліку, де закінчуються повноваження роботодавця та кому доступний спеціальний 45-денний механізм бронювання через Дію станом на 11 вересня 2026 року.. Одна «проблема з обліком» може означати п’ять різних речей. Що роботодавець зобов’язаний і має право зробити. Чого роботодавець робити не може. 45 днів через Дію: кому насправді доступний механізм. Схема рішень: від розбіжності до кадрового статусу. Кадрові дані, зарплата і BAS: де найчастіше виникає розрив. Практичний алгоритм для кадровика і керівника. Типові помилки, які дорого коштують. Фінальний чек-лист перед кадровим рішенням

Читати
Стаття

Новий внесок за невиконання нормативу: квартальний розрахунок без помилок

Практичний алгоритм для юридичних осіб і ФОП: як у 2026 році визначити статус платника, розрахувати квартальну чисельність і норматив, перевірити зарплатну умову для зарахування працівника з інвалідністю, обчислити спеціальну середню зарплату, застосувати воєнне зменшення на 50% та правильно заповнити платіж.. Спочатку відокремте новий внесок від старих санкцій. Крок 1. Визначте, чи є роботодавець платником. Крок 2. Розрахуйте норматив робочих місць. Крок 3. Перевірте, кого можна зарахувати у виконання нормативу. Крок 4. Обчисліть спеціальну середньомісячну зарплату. Крок 5. Розрахуйте внесок і застосуйте зменшення на 50%. Звітність, строк і реквізити платежу. Типові помилки, які варто відловити до закриття кварталу. Квартальний чек-лист бухгалтера

Читати
Стаття

Розрахунок заробітної плати в Україні у 2026 році: від нарахування до суми на руки

Практичний посібник з розрахунку зарплати у 2026 році на одному наскрізному прикладі: від перевірки мінімальної гарантії та нарахування доходу до утримання ПДФО і військового збору, визначення ЄСВ за рахунок роботодавця та суми до виплати працівникові.. Показники, з яких починається розрахунок. Головна відмінність: утримання працівника та внесок роботодавця. Наскрізний приклад: вихідні дані. Повний місяць: від окладу до суми на руки. Неповний робочий час: половина норми за основним місцем. Зовнішнє сумісництво: той самий дохід, інша база ЄСВ. Неповністю відпрацьований місяць: 15 днів із 22. Відпускні: середній заробіток замість окладу. Місяць із лікарняним: зарплата, страхова виплата та два джерела фінансування. Винагорода за цивільно-правовим договором. Зведена таблиця за прикладами. Алгоритм перевірки нарахування в BAS або 1С. Помилки, які найчастіше спотворюють результат. Практичний підсумок

Читати
Стаття

Примусове звільнення вагітної: від бухгалтерії до кадрів

Стаття розглядає правові аспекти звільнення вагітних жінок в Україні, включно з винятковими випадками, відповідальністю роботодавця та рекомендаціями для бухгалтерів і кадрових фахівців.Виняткові випадки звільнення. Відповідальність роботодавця. Рекомендації для бухгалтерів і кадрових фахівців

Читати
Стаття

Актуальні правила оформлення та виплати лікарняних в Україні

Стаття докладно описує актуальні правила оформлення листків непрацездатності в Україні, включно з процесом отримання, видами лікарняних, особливостями для сумісників і підприємців, а також порядком виплат та обліку.Оформлення електронного лікарняного: основні етапи та переваги. Види електронних лікарняних і особливості нарахувань. Порядок виплат, облік і нюанси паперових лікарняних. Відповідальність сторін і роль нових правил

Читати
Стаття

Пониження в посаді: правові норми та нюанси

Стаття розглядає правові аспекти пониження в посаді в Україні, включаючи підстави, процедури та захист прав працівників. Законні підстави для пониження в посаді. Процедура пониження в посаді. Захист прав працівника

Читати
Стаття

Як вчинити, якщо бухгалтер не усвідомлює своїх дій?

Стаття розглядає дії роботодавця в ситуації, коли бухгалтер не усвідомлює своїх дій, з урахуванням українського законодавства.Оцінка ситуації та медична експертиза. Тимчасова непрацездатність та її оформлення. Дисциплінарні заходи та звільнення. Матеріальна відповідальність. Кримінальна та адміністративна відповідальність. Професійна компетентність і навчання

Читати
Стаття

Звільнення бухгалтера за втрату довіри: правові нюанси та ризики для роботодавця

Стаття розглядає можливість звільнення бухгалтера в Україні через втрату довіри, аналізуючи законодавчі норми, судову практику та нещодавні зміни в трудовому законодавстві. Правові підстави для звільнення через втрату довіри. Судова практика та нові законодавчі реалії. Важливі рекомендації для роботодавців

Читати
Записатися телефоном