навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Період

Статті та довідкові матеріали за цією темою.

185 публікацій
Матеріал

Виплати по листках непрацездатності: як відобразити у Формі 1ДФ

Відповідно до підпункту 168.1.1 розділу IV Податкового кодексу України (ПК), податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов’язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 ПК. Податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. А приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування податку до бюджету.На кінець кварталу установа мала суми виплат по листках непрацездатності, що не виплачені Фондом соціального страхування з тимчасової втрати непрацездатності. Як правильно відображати такі виплати у Формі 1ДФ?

Читати
Матеріал

Право лікарів хірургічного профілю центрів екстреної медичної допомоги на підвищення посадового окладу за хірургічну активність

У разі виробничої необхідності заклади охорони здоров’я можуть викликати висококваліфікованих лікарів з інших закладів для проведення консультацій хворих.Територіальне медичне об’єднання Центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф має у своєму складі як структурний підрозділ (окрім станції екстреної медичної допомоги) відділ виїзної консультативної медичної допомоги. Лікарі хірургічного профілю, які перебувають у штаті відділу, часто беруть участь в екстрених оперативних втручаннях у стаціонарах лікувально-профілактичних закладів області. Чи мають право лікарі хірургічного профілю центрів екстреної медичної допомоги на підвищення посадового окладу за хірургічну активність?

Читати
Матеріал

Особливості звільнення з роботи за строковим договором

Частиною шостою статті 43 Конституції України громадянам <b>гарантується захист</b> від незаконного звільнення. Тобто працівника можна звільнити з роботи лише з підстав і в порядку, передбачених законодавством про працю.Працівника прийняли на роботу на 10 місяців за строковим трудовим договором. Наразі він виховує малолітніх дітей без матері, оскільки вона тривалий період перебуває на лікуванні у медичному закладі. Як правильно звільнити з роботи такого працівника після закінчення дії строкового трудового договору?

Читати
Матеріал

Наповнюваність груп у ДНЗ: чи є зміни

Реформа міжбюджетних відносин внесла корективи до визначення видатків на дошкільну освіту. Функції з утримання дошкільних навчальних закладів (далі — ДНЗ) передано з рівня бюджетів сіл, селищ і міст на районний рівень. Унесено зміни й до Закону України Про дошкільну освіту від 11.07.2001 № 2628-III (далі — Закон № 2628) у частині реорганізації та ліквідації ДНЗ, розмірів плати за харчування дітей у комунальних і державних ДНЗ.Який порядок комплектування груп у дошкільному навчальному закладі та якою має бути їх наповнюваність у цьому році?

Читати
Матеріал

Заповнюємо форму № 1ДФ у разі нарахування, але невиплати допомоги за листками непрацездатності

Відповідно до підпункту 168.1.1 Податкового кодексу України (ПК) податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов’язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену статтею 167 ПК.Бюджетною установою нарахована допомога з тимчасової непрацездатності при оплаті листка непрацездатності, але не виплачена Фондом соціального страхування з тимчасової втрати непрацездатності. Як правильно заповнити форму № 1ДФ?

Читати
Матеріал

Матеріально відповідальна особа перебуває на лікарняному: чи можна провести інвентаризацію матеріальних цінностей

<b>Так</b>, але за певних умов.Працівниця захворіла і відкрила лікарняний. Період тривалості лікарняного співпадає із терміном проведення інвентаризації матеріальних цінностей, що прийняті на відповідальне зберігання цією особою. Чи можна провести інвентаризацію за відсутності матеріально відповідальної особи?

Читати
Матеріал

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами співпала зі щорічною: надаємо правильно

Відповідно до абзацу першого частини третьої статті 50 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240-III (далі — Закон № 2240) <b>рішення про призначення матеріального забезпечення</b> приймає комісія (уповноважений) з соціального страхування, що створюється в установі.Працівниця установи перебувала у щорічній основній відпустці з 02.06.2014 по 16.06.2014 включно. Після закінчення відпустки до роботи не приступила — надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами з 12.06.2014. Як правильно — з 12 чи з 17 червня — надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?

Читати
Матеріал

На які виплати має право студентка-сирота, яка перебуває в академвідпустці за медичними показаннями

Відповідно до статті 8 Закону України Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування від 13.01.2005 № 2342-IV при наданні академічної відпустки за медичним висновком особам із числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, за ними зберігається на весь період академічної відпустки повне державне забезпечення та виплачується стипендія.Студентці університету з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, відповідно до наказу була надана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустка по догляду за дитиною до 3-х років. У якому розмірі виплачується стипендія такій студентці, та чи правомірна виплата грошової компенсації на харчування і коштів на щорічне поповнення предметів гардероба та текстильної білизни?

Читати
Матеріал

Працівник захворів у відрядженні: хто понесе витрати

Відповідно до абзацу першого пункту 1 розділу I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59), <b>службовим відрядженням</b> вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі — установа), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю установи.Керівник установи направив працівника у відрядження до іншого населеного пункту. Під час відрядження працівник захворів. Які виплати має здійснити установа такому працівнику?

Читати
Матеріал

Урахування святкових днів під час обчислення суми відпускних

Так, цього літа 14 жовтня 2014 року <b>потрібно враховувати</b> у кількості календарних днів року під час обчислення оплати часу перебування працівників у щорічних відпустках. Пояснимо чому.Працівники бюджетної установи влітку ідуть у щорічні відпустки. Тож бухгалтер, аби оплатити час перебування працівників у таких відпустках, має обчислити середню заробітну плату. Чи потрібно враховувати у кількості календарних днів року під час обчислення середньої заробітної плати 14 жовтня як святковий день?

Читати
Матеріал

Особа працює за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом: визначаємо кількість надурочних годин

<b>Ні</b>, не можна. Пояснимо чому.Працівнику запроваджено підсумований облік робочого часу за основ­ним місцем роботи. Утім, він працює в цій установі також за внутрішнім сумісництвом. Чи можна підсумовувати години роботи працівника за основним місцем роботи та місцем роботи за сумісництвом задля визначення надурочних годин?

Читати
Матеріал

Особа працює за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом: визначаємо кількість надурочних годин

<b>Ні</b>, не можна. Пояснимо чому.Працівнику запроваджено підсумований облік робочого часу за основ­ним місцем роботи. Утім, він працює в цій установі також за внутрішнім сумісництвом. Чи можна підсумовувати години роботи працівника за основним місцем роботи та місцем роботи за сумісництвом задля визначення надурочних годин?

Читати
Записатися телефоном