Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
Відповідно необхідно, щоб у платіжній відомості були зазначені лише фактично виплачені суми. Для полегшення заповнення платіжної відомості невиплаченими сумами слід використовувати заповнення за характером виплати.
ЧитатиДокладніше про облік стажу для користувачів конфігурацій "Зарплата та Управління Персоналом для України" і "Управління виробничим підприємством для України" описано у статті "Облік стажу працівників організації ".
ЧитатиНорма годин за місяць визначається в такому порядку
ЧитатиУ конфігурації "Зарплата та Управління Персоналом для України" не ведеться бухгалтерський і податковий облік. Відповідно, нарахування резерву відпусток необхідно здійснювати в конфігурації "Бухгалтерія для України". Детальніше про нарахування резерву в конфігурації "Бухгалтерія для України" описано у статті "Методика нарахування сум відпускних за рахунок резерву".
ЧитатиДодаткові нарахування можуть вноситися як документом "Нарахування зарплати працівникам організацій" (наприклад, оплата нічних годин), так і іншими документами (наприклад, оплата надурочних годин і оплата роботи у святкові та вихідні дні). Для того щоб додаткові нарахування, введені іншими документами, враховувалися під час виплати авансу за першу половину місяця (у документі "Зарплата до виплати організацій" з видом виплати "Аванс (за попереднім розрахунком)"), для них у реєстрі відомостей "Нарахування для попереднього розрахунку" слід установити ознаку "Використовувати з реєстрів".
ЧитатиЛюдина з бухгалтерською освітою не такий вузько-спрямований спеціаліст, як може здатися на перший погляд. При бажанні, бухгалтер має широкий вибір нових місць роботи і напрямків для реалізації свого трудового потенціалу.
ЧитатиРоботодавець платника податку (податковий агент) зобов'язаний здійснити, у тому числі за місцем застосування податкової соціальної пільги (ПСП), перерахунок суми доходів, нарахованих такому платнику податку у вигляді заробітної плати, а також суми наданої ПСП (пп.169.4.2 ст.164 ПКУ):Загальні положення. Порядок проведення перерахунку. Результати перерахунку
ЧитатиОплатити години відсутності працівника за середнім заробітком можна за допомогою документа "Оплата за середнім заробітком", де в розділі "Відхилення" встановити прапорець "Внутрішньозмінне". У полі "Вид оплати" вибрати або визначене нарахування "Оплата погодинного простою (за середнім)", яке призначене для оплати за середнім внутрішньозмінних простоїв, або за аналогією створити нове нарахування з такими параметрами:
ЧитатиВідповідно до статті 3 Закону України Про оплату праці від 24.03.1995 № 108 <b>мінімальна заробітна плата</b> — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитись оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт).Бухгалтер бюджетної установи, який веде розрахунки із працівниками із заробітної плати, знає, що заробітна плата не може бути нижчою за мінімальний розмір. Із 1 грудня 2013 року розмір мінімальної заробітної плати змінився. Як встановити оклади працівникам, оплата праці яких здійснюється за ЄТС, у грудні 2013-го та у 2014 році?
ЧитатиЯкщо лікарняний лист до кінця місяця не отримано, для коректного заповнення табеля та нарахування заробітної плати час відсутності працівника слід відобразити одним із розрахункових документів:
ЧитатиСлід пам'ятати, що Мінфін України наказом від 21.06.2011 р. № 738 (Наказ № 738) скасував наказ ДПАУ від 28.07.97 р. № 260 "Про затвердження форми посвідчення про відрядження" (Наказ № 260).
ЧитатиДля відображення наявності спецстажу у співробітника, а також для коректного формування звіту з ЄСВ із заповненням таблиці 7, необхідно:
Читати
