Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Державна служба

Чи підлягає поверненню матеріальна допомога на оздоровлення

Державний службовець звільнився з роботи за три місяці до закінчення робочого року, за який йому було надано останню відпустку. Чи повинен він повернути виплачену матеріальну допомогу для оздоровлення?

 

Державний службовець звільнився з роботи за три місяці до закінчення робочого року, за який йому було надано останню відпустку. Чи повинен він повернути виплачену матеріальну допомогу для оздоровлення?

Ні, не повинен. І от чому.

Згідно з підпунктом 3 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 керівники відповідних органів виконавчої влади мають право надавати державним службовцям у межах затвердженого фонду оплати праці матеріальну допомогу для оздоровлення.

При цьому встановлено, що матеріальна допомога для оздоровлення виплачується при наданні щорічної відпустки, а її розмір не повинен перевищувати середньомісячної заробітної плати державного службовця. У випадку якщо державному службовцю виплачується компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, матеріальна допомога для оздоровлення не надається.

Зауважимо, що основною умовою для виплати матеріальної допомоги для оздоровлення є саме надання щорічної відпустки, а необхідності відпрацювання державним службовцем повного робочого року законодавством не передбачено.

Отже, якщо державний службовець отримав матеріальну допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки та її розмір не перевищував середньомісячної заробітної плати, то така матеріальна допомога під час звільнення його з роботи поверненню не підлягає.

Нас находят: https://stimul kiev ua/materialy htm?a=chi-pidlyagae-povernennyu-materialna-dopomoga-na-ozdorovlennya