Подлежит ли возврату материальная помощь на оздоровление

Государственный служащий уволился с работы за три месяца до окончания рабочего года, за который ему был предоставлен последний отпуск. Должен ли он вернуть выплаченную материальную помощь на оздоровление?

Государственный служащий уволился с работы за три месяца до окончания рабочего года, за который ему был предоставлен последний отпуск. Должен ли он вернуть выплаченную материальную помощь на оздоровление?

Нет, не должен. И вот почему.

Согласно подпункту 3 пункта 2 постановления Кабинета Министров Украины «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 № 268 руководители соответствующих органов исполнительной власти имеют право предоставлять государственным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда материальную помощь на оздоровление.

При этом установлено, что материальная помощь на оздоровление выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска, а её размер не должен превышать среднемесячную заработную плату государственного служащего. В случае если государственному служащему выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, материальная помощь на оздоровление не предоставляется.

Отметим, что основным условием для выплаты материальной помощи на оздоровление является именно предоставление ежегодного отпуска, а необходимость отработки государственным служащим полного рабочего года законодательством не предусмотрена.

Следовательно, если государственный служащий получил материальную помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска и её размер не превышал среднемесячную заработную плату, то такая материальная помощь при увольнении его с работы возврату не подлежит.