1С:Предприятие 8.3 /
Бухгалтерия для Украины 2.0 /
Зарплата и кадровый учет

Оглавление

Начисление зарплаты

Настройка параметров учета зарплаты

Настройка начислений

Настройка удержаний

Документ «Начисление зарплаты»

Упрощенный режим начисления заработной платы

Расчет зарплаты за первую половину месяца

 

Настройка параметров учета зарплаты

Все основные параметры учета заработной платы задаются отдельно для каждой организации на форме «Настройка учета зарплаты» раздела « Зарплата и кадры ».

На закладке «Зарплата» задаются график работы (если для организации норма времени отличается от нормы времени по общему производственному календарю) и основной способ округления при выплате заработной платы (в платежной ведомости он может быть изменен при выплате). По ссылке «Нормативные величины для расчета зарплаты » открывается форма настройки с отражением минимальной заработной платы, прожиточных минимумов, индекса инфляции и т.д.

На закладке «Отражение в учете» задаются способ отражения зарплаты по умолчанию, включается возможность формирования проводок по отражению зарплаты в конце периода, ведения резерва отпусков. По дополнительным ссылкам открываются формы настройки способа отражения для подразделений или отдельных сотрудников, форма с дополнительными справочниками для отражения зарплаты (статьи доходов, статьи затрат и т.д.).

На закладке «Налоги и взносы» задаются основная категория застрахованных лиц по ЕСВ (например, для бюджетных организаций), ставка ЕСВ на ФОТ (в зависимости от класса риска предприятия), включается возможность учета понижающего коэффициента по ЕСВ для авансов, ведения учета новых рабочих мест для получения компенсации ЕСВ. По дополнительным ссылкам открываются формы настройки вспомогательных данных по ЕСВ (шкала ставки, пороги, и т.д.) и НДФЛ (ставки налога, размеры налоговых льготы и т.д.).

Настройка начислений

В программе предусмотрен ряд предопределенных начислений:

1. Основные начисления (оклады) сотрудников

• «Оклад по дням» – расчет осуществляется по формуле: Результат = Оклад * Отработанные дни / Норма дней за месяц;
• «Оклад по часам» – расчет осуществляется по формуле: Результат = Оклад * Отработанные часы / Норма часов за месяц;
• «Оплата по дневному тарифу» – расчет осуществляется по формуле: Результат = Оклад * Отработанные дни;
• «Оплата по часовому тарифу» – расчет осуществляется по формуле: Результат = Оклад * Отработанные часы;

2. Индексация зарплаты – ежемесячное начисление, алгоритм которого определяется законодательством;
3. Оплата отпуска (фиксированной суммой);
4. Оплата временной нетрудоспособности (фиксированной суммой)

• За счет предприятия;
• За счет фонда социального страхования.

Наряду с предопределенными видами расчета пользователь может создавать неограниченное число других начислений. Для этого в плане видов расчета «Начисления» создается новый элемент.

У нового вида начисления необходимо заполнить наименование, код, выбрать категорию начисления и один из предопределенных способов (алгоритмов) расчета. При выборе категории все остальные параметры начисления будут заполнены значениями по умолчанию.

Если способ расчета устанавливается «Процентом», то необходимо на закладке «Расчет базы» заполнить список базовых начислений и выбрать нужное значение реквизита «Период расчета базы» (текущий месяц, предыдущий месяц и т.д), а на закладке «Последовательность» ­ заполнить список начислений, которые необходимо рассчитать до расчета данного.

На закладке «Налоговый и бух. учет» при необходимости можно изменить вид дохода по НДФЛ и вид ЕСВ. Если начисление имеет единый способ отражения для всех сотрудников (например, больничные), то для него следует установить порядок отражения «Как указано для начисления» и заполнить способ отражения.

На закладке «Отчеты» определяется порядок отражения начисления в различных регламентированных отчетах

и типовых формах по зарплате.

Настройка удержаний

Регламентированные законодательством виды налогов и сборов (НДФЛ, ЕСВ, военный сбор) учитываются в конфигурации отдельно по своим алгоритмам. Для прочих необходимых видов удержаний (например, алименты) пользователь может создавать неограниченное число своих видов расчета в плане видов расчета «Удержания».

Принцип создания и настройки удержания аналогичен начислениям. Для удержания следует указать наименование, код, категорию удержания и способ расчета. При выборе категории все остальные параметры удержания будут заполнены значениями по умолчанию.

Список способов (алгоритмов) расчета для удержаний ограничен двумя вариантами – «Фиксированной суммой» и «Процентом». Для удержаний процентом следует заполнить список используемых базовых видов расчета.

Документ «Начисление зарплаты»

Начисление зарплаты, НДФЛ и взносов выполняется документом «Начисление зарплаты».

Документ предназначен для расчета начисляемых и удерживаемых сумм сотрудникам организации в конце месяца.

Документ может быть заполнен автоматически с помощью кнопки «Заполнить» по данным кадрового учета о местах работы сотрудников и их плановых начислениях. Заполнение происходит по всей организации или для выбранного в документе подразделения. Если начисление надо произвести для одного или нескольких сотрудников можно воспользоваться кнопкой «Подбор».

Дополнительная информация (разовые начисления, начисление отпускных или больничных и т.д.) вводится в

документе вручную. С помощью кнопки «Пересчитать» можно провести пересчет всех результатов документа без его перезаполнения.

При необходимости производится ручная корректировка рассчитанных в документе сумм. Если откорректированные суммы не следует пересчитывать в дальнейшем необходимо снять флажок «Авторасчет» в соответствующих строках начислений и удержаний, либо включить флажки «Корректировать взносы» и «Корректировать НДФЛ» на соответствующих закладках документа.

Из формы документа также можно просмотреть результаты расчета по сотрудникам в виде расчетного листка по специальной ссылке.

Упрощенный режим начисления заработной платы

При ведении упрощенного кадрового учета возможно дополнительно ведение упрощенного режима учета начислений в документе «Начисление зарплаты».

При таком режиме информация о начислениях сотрудника вводится в документе одной строкой (и без необходимости указания дополнительных реквизитов). Ограничением режима является возможность использования только оклада по дням, индексации и начислений фиксированной суммой, отсутствие переходящих начислений.

Состав колонок в документе при упрощенном учете настраивается в регистре сведений «Настройка колонок упрощенного учета». По умолчанию включены колонки для оклада, индексации, отпускных и больничных. Также могут быть добавлены до 6 дополнительных колонок с другими видами начислений.

Переход к ведению полного учета возможен в любой момент без необходимости конвертации данных. При переходе к полному кадровому учету переход к полному учету начислений произойдет автоматически.

Расчет зарплаты за первую половину месяца

Для расчета и последующей выплаты заработной платы за первую половину месяца оформляется документ «Начисление зарплаты» с установленным признаком «Предварительный расчет».

При заполнении такой документ учитывает только основные начисления сотрудников (оклады) и отработанное время от начала месяца до даты формирования документа.

Отметим, что документы такого вида служат только для предварительного расчета и не осуществляют расчет ЕСВ и НДФЛ, не формируют проводок при проведении, а также никак не влияют на результаты последующего полного расчета заработной платы .

Нас находят: https://stimul kiev ua/materialy htm?a=nachislenie-zarplaty-1, начисление зарплаты, как рассчитать зарплату по окладу, бухгалтерия для украины 2 0 начисение зарплата, проводки по есв для бюджетных организации, 1с 8 3 настройка зарплаты, поэтапное начисление зарплаты украина, jrkfl gj lyzv b jrkfl pg lytdysqv nfhbajv, 1с редакция 2 0 зарплата, настройка основных начислений в 1с