1С:Предприятие 8.2 /
Управление торговым предприятием для Украины /
Расчет заработной платы

Оглавление

Порядок отражения отпусков по уходу за ребенком до 3-х и 6-ти лет

Пример 1

Пример 2

Методика, описанная в статье, актуальна для пользователей конфигурации « Управление торговым предприятием для Украины », редакция 1.2.

Статьей 179 КЗоТ и ст.18 Закона об отпусках установлено право женщины, по окончании отпуска в связи с беременностью и родами, уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Такой отпуск относится к социальным отпускам и по желанию женщины может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода.

Согласно п.3 ст.25 Закона об отпусках в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до шести лет (ст. 181 КЗоТ) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время таких отпусков не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Пример 1

Сотруднице предприятия «Ладога – Сервис ООО» Гейден А.С. согласно полученного заявления, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 07.07.2015 г. по 30.06.2018 г.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оформляется документом «Невыходы и одноразовые выплаты в организациях» (Рис. 1).

При заполнении документа в табличной части следует:

• в колонке «Вид расчета» выбрать предопределенный вид расчета «Отпуск по уходу за ребенком»;
• указать график работы сотрудника;
• задать период нахождения сотрудника в отпуске.

Автоматический расчет количества дней нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком выполняется по кнопке «Рассчитать» верхней командной панели документа.

Рисунок 1 – расчет отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет документом «Невыходы и одноразовые выплаты в организациях»

В случае изменения продолжительности отпуска, например, если сотрудник выходит на работу раньше срока окончания отпуска, следует в исходном документе «Невыходы и одноразовые выплаты» откорректировать период нахождения сотрудника в отпуске и перепровести документ.

Пример 2

Сотруднице предприятия «Ладога  Сервис ООО» Малышевой С.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 6-лет с 20.07.2015 г. по 19.07.2018 г.

Для отражения в конфигурации отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет необходимо:

1. В Плане видов расчета создать новый вид расчета «Отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет». Данный вид расчета может быть создан методом копирования предопределенного вида расчета «Отпуск по уходу за ребенком» (Рис. 2).

Рисунок 2 – вид расчета «Отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет»

2. Документом «Невыходы и одноразовые выплаты в организациях» отразить отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет. Заполнение табличных частей документа выполняется по аналогии с заполнением документа для предоставления отпуска до 3-х лет. Разница заключается только в выборе самостоятельно созданного вида расчета «Отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет» в колонке «Вид расчета».

В табеле учета рабочего времени (Рис. 3) отпуска по уходу за ребенком отражаются:

• до 3-х лет - с кодом «ВП (16)»;
• до 6-ти лет - с кодом «ДД(17)».

Следует помнить, что буквенное обозначение для заполнения табеля назначается виду расчета на закладке «Основные».

Рисунок 3 – документ «Табель учета рабочего времени организаций»

Окончательный расчет заработной платы по сотрудницам выполняется документом « Начисление зарплаты работникам организаций» (Рис. 4).

Рисунок 4 – документ «Начисление зарплаты работникам организаций» на закладке «Начисления»

Для корректного заполнения таблицы 5 Отчета по ЕСВ необходимо на закладке «Виды расчетов (для заполнения п. 1 таблицы 1)» в разделах «Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет» и «Отпуск по уходу за ребенком от 3 до 6 лет» указать соответствующие виды расчетов (Рис. 5).

Рисунок 5  заполнение закладки «Виды расчетов (для заполнения п. 1 Таблицы 1)» отчета по ЕСВ

Согласно Порядка № 435 в таблице 5 отчета по ЕСВ (Рис. 6):

• В случае, когда лицу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в отчетном месяце отмечается дата начала отпуска и указывается код категории физического лица – 6.
• В случае, когда лицу предоставлен отпуск по уходу за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста, в отчетном месяце отмечается дата начала отпуска и указывается код категории физического лица – 4.

Рисунок 6 – заполнение Таблицы 5 отчета по ЕСВ

Информацию о количестве сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком можно проанализировать с помощью отчета «Статистика кадров в организации» (Рис. 7). Для этого в настройках отчета на закладке «Структура отчета» в поле «Группировки строк» нужно добавить поле «Состояние».

Рисунок 7 – отчет «Статистика кадров организаций»

Нас находят: отпуск по уходу за ребенком до 6 лет украина 2017, https://stimul kiev ua/materialy htm?a=poryadok-otrazheniya-otpuskov-po-ukhodu-za-rebenkom-do-3-kh-i-6-ti-let, КАК СОСТАВЛЯЕТСЯ ОТЧЕТ ПО ЕСВ 5 ТАБЛИЦА ПРИ ВЫХОДЕ ИЗ ДЕКРЕТА, декретный отпуск до 6 лет украина 2018, отпуск до 6 лет по уходу за ребёнком до 6, декретный отпуск до 6 лет украина 2017, отпуск до шести лет украина 2017, отпуск по уходу за ребенком в отчете есв, как отобразить в отчете ЕСВ выход из отуска за уходом за ребенком до 3 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Украина 2017 и ЕСВ