Повременные формы оплаты труда

Использование повременной формы оплаты труда в типовой конфигурации

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки. Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени - час, день или месяц. Следует заметить, что месячную тарифную ставку часто называют окладом (должностным окладом).

Простая повременная оплата труда

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации (трудовому договору) и количество отработанного работником времени.

Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

ВАЖНО!
В зависимости от порядка учета использования рабочего времени имеет место следующая особенность: при определении доли оклада, соответствующей фактически отработанному времени, могут использоваться либо целые дни (смены) либо часы, пришедшиеся на отработанное время.

Пример:
В феврале 2009 года рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляет 20 рабочих дней, 159 часов (23 февраля рабочий день уменьшен на 1 час). Работник с окладом 5000 грн. проболел с 1 по 7 февраля, т.е. в феврале отработано 15 р.д. (с 9 по 28 февраля).
Если учет использования рабочего времени ведется в целых днях (сменах), работнику следует начислить 5000 * 15 / 20 = 3750 грн.
Если учет использования рабочего времени ведется в часах, работнику следует начислить 5000 * 15 * 8 / 159 = 3773,58 грн.Конкретный порядок учета отработанного времени работников, которым уставлены месячные тарифные ставки (оклады), необходимо закрепить в положении об оплате труда (коллективном договоре).

В некоторых случаях применяются почасовая и поденная формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

Использование повременной формы оплаты труда в типовой конфигурации

Чтобы назначить новому сотруднику простую повременную оплату труда (в любой её модификации), никаких специальных настроек не требуется - достаточно в данных трудового договора нового сотрудника (или в " Прием на работу в организацию ") в поле "Вид расчета" выбрать один из четырех вариантов: Оклад по дням, Оклад по часам, Оплата по дневному тарифу или Оплата по часовому тарифу .

Повременно-премиальная оплата труда

При повременно-премиальной оплате труда помимо оплаты по тарифным ставкам предусматриваются начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Как правило, такие премии выплачивают ежемесячно и с учетом отработанного времени, поэтому для расчета сумм премии используют суммы, ранее начисленные по тарифным ставкам, умножая эти суммы на установленный сотруднику процент премии. Поэтому для начисления премий в программе рекомендуется в плане видов расчета "Основные начисления" описать новый вид расчета со способом расчета «Процентом». Далее этот вид расчета следует включить в расчетные базы вторичных начислений (индексации заработной платы), также в составные части среднего заработка.

Ниже в таблице приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов вида расчета для начисления премии с краткими пояснениями:

Наименование реквизита	Рекомендуемое значение	Пояснение
Закладка «Расчеты»
Группа переключателей " Последовательность расчета "	Отмечается вариант "Зависимое начисление", очередность указывается - " Зависимое первого уровня "	Рассчитываться начисление должно после начислений по тарифным ставкам, которые, как правило, являются "первичными" начислениями
Закладка «Учет»
Виды дохода НДФЛ	01
Социальная группа	Трудоспособные
Вид оплаты труда для Отчета по труду №1-ПВ	Премии
Закладка «Время»
Группа переключателей «Вид времени»	Дополнительное начисление за уже отработанное время
Закладка «Прочее»
Базовые начисления	В список базовых начислений должны быть включены все начисления по тарифным ставкам
Ведущие начисления	Заполняется автоматически при вводе базовых начислений
Вытесняющие начисления	Не заполняется
Является базой для	В список включаются налоги и взносы, а также виды расчетов среднего заработка

Назначать описанное начисление конкретному работнику можно любым из кадровых документов (Прием на работу или Кадровое перемещение) или документом редактирования плановых начислений работников - "Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций ". Во всех случаях в документе нужно будет указать процент премии.

Курс "Бухгалтерский учет + 1С:Бухгалтерия 8.2 для начинающих"

Другие материалы по теме:
оплата труда, заработок, рабочее время, отработанное время, процент, размер, ввод сведений о плановых начислениях, прием на работу, группа, вид расчета, оклад, использование, оплаты, время, оплата, договор, начисление, сотрудник, начисления, организации, справочник, вид, расчет, конфигурации, учет, счет

Материалы из раздела: 1С:Предприятие 8.2 / Зарплата и Управление Персоналом для Украины / Системы и формы оплаты труда

Другие материалы по теме:

Методика оформления оплаты за отработанные вечерние и ночные часы

Источники данных для расчетов бюджетирования

Повременные формы оплаты труда

Общесистемные механизмы и принципы

Нас находят: начисление премии в размере оклада (почасовая тарифная ставка), расчеты по повременно-премиальной оплате труда, премиально повременная оплата труда, почасовая оплата труда в 1с 8 2, начисление почасово-премиальной зарплаты в 1 с, расчет переработки при повременно премиальном расчете оплаты труда, почасово премиальная, повремено-примиальная по чассовая, повременная форма оплаты труда украина, оплата переработки при повременной оплате труда

Мы на Facebook