Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Державна служба

У якій із новоутворених установ має бути поновлено працівника при реорганізації (поділі) установи

Під час реорганізації (поділу) установи працівника звільнено за підставами, передбаченими пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП. Надалі таке звільнення працівника було визнано судом незаконним. У якій установі має бути поновлено працівника?

 

Під час реорганізації (поділу) установи працівника звільнено за підставами, передбаченими пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП. Надалі таке звільнення працівника було визнано судом незаконним. У якій установі має бути поновлено працівника?

У разі реорганізації організації, а саме злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення, дія трудового договорупрацівника продовжується (ч. 4 ст. 36 КЗпП). Припинення трудового договору з ініціативи установи можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

Як вбачається із ситуації, працівника було незаконно звільнено при реорганізації установи. Отже, працівник, якого було незаконно звільнено до реорганізації, поновлюється на роботі в тій установі, де збереглося його попереднє місце роботи (абз. 2 п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).