Отпуск совместителя, не отработавшего 6-месячного срока
<b>Да</b>, если она изъявит такое желание. Объясним почему. Лицо по основному месту работы — воспитатель дошкольного образовательного учреждения. Также оно устроилось на работу по совместительству на должность медицинской сестры в другом ДОУ и проработало там 3 месяца. Обязаны ли такому лицу предоставить отпуск на работе по совместительству, если оно пойдет в ежегодный основной отпуск по основному месту работы?
Лицо по основному месту работы — воспитатель дошкольного образовательного учреждения. Также оно устроилось на работу по совместительству на должность медицинской сестры в другом ДОУ и проработало там 3 месяца. Обязаны ли такому лицу предоставить отпуск на работе по совместительству, если оно пойдет в ежегодный основной отпуск по основному месту работы?
Да, если она изъявит такое желание. Объясним почему.
Работник, который заключил с дошкольным образовательным учреждением (далее — ДОУ) трудовой договор о работе по совместительству, состоит с ним в трудовых отношениях, а следовательно, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Ведь право на ежегодный отпуск работника, состоящего в трудовых отношениях (как по основному месту работы, так и по совместительству), предусмотрено статьей 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).
При определении порядка предоставления и оплаты ежегодного отпуска вид совместительства (внутреннее или внешнее) значения не имеет. Согласно пункту 6 части седьмой статьи 10 Закона об отпусках ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется совместителю до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы в учреждении по желанию одновременно с отпуском по основному месту работы.
Однако брать или нет отпуск одновременно по основному месту работы и по совместительству — право совместителя. Поэтому работник, находясь в отпуске по основному месту работы, может продолжать работать по совместительству или, наоборот, работать по основному месту работы, а по совместительству — находиться в ежегодном отпуске.
Для совместителя (прежде всего внутреннего) выгоднее брать ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной должности. Для этого есть две причины.
Во-первых, согласно пункту 14 части первой статьи 25 Закона об отпусках по желанию работника по месту работы по совместительству отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке на срок до окончания отпуска по основному месту работы.
Предположим, что продолжительность ежегодного основного отпуска работника по основному месту работы (воспитатель ДОУ) — 42 календарных дня (к. дн.), а по совместительству (медицинская сестра) — 24 к. дн. В случае одновременного предоставления и начала таких отпусков работник по месту работы по совместительству имеет право написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 18 к. дн. до окончания ежегодного основного отпуска по основному месту работы. А ДОУ не вправе не предоставить ему такой отпуск.
Во-вторых, если же работник не возьмет отпуск без сохранения заработной платы по совместительству, ему придется выйти на работу после окончания срока отпуска по этому месту работы (хотя его ежегодный отпуск по основному месту работы будет продолжаться).
Итак, на период ежегодного отпуска по основному месту работы, несмотря на то что работник не отработал 6 месяцев на работе по совместительству, он имеет право оформить также ежегодный отпуск по совместительству.
В то же время отметим: на практике ежегодный отпуск на работе по совместительству может быть больше или меньше, чем отпуск по основному месту работы. Однако если по совместительству работник имеет право на большую продолжительность ежегодного отпуска, чем по основному месту работы, то продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы на разницу дней не продлевается.
