Как определить дату увольнения, если работник накануне заболел
В соответствии с частью третьей статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) <b>запрещается увольнять</b> работника по инициативе учреждения в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 статьи 40 КЗоТ). В учреждении происходит сокращение численности и штата работников. За день до запланированной даты увольнения работник заболел и некоторое время находился на больничном. Листок нетрудоспособности уже закрыт. Какой будет дата увольнения работника: последний день временной нетрудоспособности или день, указанный в графе «Приступить к работе» листка нетрудоспособности?
В учреждении происходит сокращение численности и штата работников. За день до запланированной даты увольнения работник заболел и некоторое время находился на больничном. Листок нетрудоспособности уже закрыт. Какой будет дата увольнения работника: последний день временной нетрудоспособности или день, указанный в графе «Приступить к работе» листка нетрудоспособности?
В соответствии с частью третьей статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) запрещается увольнять работника по инициативе учреждения в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 статьи 40 КЗоТ).
Следовательно, работник не может быть уволен в период его временной нетрудоспособности по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ. Работник подлежит увольнению с даты, указанной в графе «Приступить к работе» листка нетрудоспособности.
