Начисляем расчетные демобилизованному работнику
Нет, и вот почему.Работник учреждения после демобилизации подал заявление об увольнении по собственному желанию. Начисляется ли работнику денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск как участнику боевых действий? Включать ли в сумму среднемесячного заработка, подаваемую для дальнейшего возмещения из государственного бюджета, компенсацию за неиспользованный отпуск?
Работник учреждения после демобилизации подал заявление об увольнении по собственному желанию. Начисляется ли работнику денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск как участнику боевых действий? Включать ли в сумму среднемесячного заработка, подаваемую для дальнейшего возмещения из государственного бюджета, компенсацию за неиспользованный отпуск?
Нет, и вот почему.
Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 04.03.2015 № 105 (далее — Порядок компенсации).
Чтобы получить компенсацию, учреждение в соответствии с пунктом 4 Порядка компенсации подает ежемесячно органу социальной защиты населения отчет о фактических расходах на выплату среднего заработка работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период (далее — мобилизованные работники).
За мобилизованными работниками согласно части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины компенсируется из бюджета средний заработок в учреждении, в котором они работали на время призыва, на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации. Поэтому учреждение начисляет средний заработок для дальнейшей его компенсации из бюджета до дня демобилизации такого работника.
Со дня демобилизации работник должен приступить к выполнению в учреждении своих должностных обязанностей. Если же работник увольняется с работы по собственному желанию, ему начисляют заработную плату за отработанные дни, в т. ч. и за рабочий день, в который работник увольняется. Кроме того, работник имеет право на денежную компенсацию в соответствии с частью первой статьи 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы.
Стоит отметить, что статьей 24 Закона об отпусках предусмотрена выплата денежной компенсации только за перечисленные виды отпусков. Поэтому если работник как участник боевых действий не воспользовался своим правом на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год, предоставленным ему статьей 162 Закона об отпусках, компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска ему не начисляют.
В сумму среднего заработка работника, компенсируемого из Государственного бюджета Украины, не включают ни заработную плату, ни сумму денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Такие выплаты осуществляют за счет бюджетных ассигнований по КЭКР 2110 «Оплата труда».
