Як визначити дату звільнення, якщо працівник напередодні захворів
Відповідно до частини третьої статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) <b>забороняється звільняти</b> працівника з ініціативи установи в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 статті 40 КЗпП).В установі відбувається скорочення чисельності і штату працівників. За день до запланованої дати звільнення працівник захворів і деякий час перебував на лікарняному. Листок непрацездатності вже закрито. Якою буде дата звільнення працівника: останній день тимчасової непрацездатності чи день, який зазначено у графі Стати до роботи листка непрацездатності?
В установі відбувається скорочення чисельності і штату працівників. За день до запланованої дати звільнення працівник захворів і деякий час перебував на лікарняному. Листок непрацездатності вже закрито. Якою буде дата звільнення працівника: останній день тимчасової непрацездатності чи день, який зазначено у графі «Стати до роботи» листка непрацездатності?
Відповідно до частини третьої статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) забороняється звільняти працівника з ініціативи установи в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 статті 40 КЗпП).
Отже, працівник не може бути звільнений у період його тимчасової непрацездатності з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП. Працівник підлягає звільненню з дати, зазначеної у графі «Стати до роботи» листка непрацездатності.
