Материальная помощь работникам централизованных бухгалтерий и управлений технического надзора
Оплату труда работников бюджетной сферы регулирует, в частности, постановление Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298 (далее — Постановление № 1298). Имеют ли право на получение материальной помощи, в т. ч. на оздоровление, работники централизованных бухгалтерий, управлений (отделов, групп) технического надзора за капитальным строительством и ремонтом помещений бюджетных учреждений и организаций и других подразделений, созданных при отделах, управлениях образования?
Имеют ли право на получение материальной помощи, в т. ч. на оздоровление, работники централизованных бухгалтерий, управлений (отделов, групп) технического надзора за капитальным строительством и ремонтом помещений бюджетных учреждений и организаций и других подразделений, созданных при отделах, управлениях образования?
Оплату труда работников бюджетной сферы регулирует, в частности, постановление Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298 (далее — Постановление № 1298).
Подпункт «б» пункта 4 Постановления № 1298 наделяет руководителей местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, правом предоставлять работникам в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов, материальную помощь, в т. ч. на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год.
В то же время для работников отдела технического надзора за капитальным строительством и ремонтом помещений бюджетных учреждений и организаций, других подразделений, созданных при органах исполнительной власти, их самостоятельных управлениях и отделах, такая выплата предусмотрена подпунктом 2 пункта 1 приказа Министерства труда и социальной политики Украины «Об упорядочении условий оплаты труда работников контрольно-ревизионных отделов, управлений (отделов, групп) технического надзора за капитальным строительством и ремонтом помещений бюджетных учреждений и организаций, других подразделений, созданных при органах исполнительной власти, их самостоятельных управлениях и отделах и при исполнительных органах советов» от 17.10.2005 № 328.
Материальную помощь работникам предоставляют по решению руководителей структурных подразделений, а руководителям этих подразделений — с разрешения органа высшего уровня. Отметим, что материальная помощь не является обязательной выплатой. Её могут предоставлять в случае ежегодного отпуска (например, материальную помощь на оздоровление), тяжёлого материального положения, рождения ребёнка, для лечения, реабилитации, погребения и т. п. Выплачивают материальную помощь в соответствии с положением, действующим в указанных структурных подразделениях и являющимся приложением к коллективному договору.
Размер материальной помощи работнику не может превышать размер его должностного оклада (заработной платы). Исключение предусмотрено только для материальной помощи на погребение.
Итак, с учётом положений коллективного договора и финансовых возможностей соответствующего бюджета в расчётах к смете предусматривают размеры отдельных видов материальной помощи, которую будут предоставлять работникам. Следует отметить, что на выплату материальной помощи также может быть направлена экономия фонда заработной платы, сложившаяся в этих структурных подразделениях за определённый период.
Поскольку сроки выплаты такой помощи нормативными актами не установлены, руководители определяют их самостоятельно (например, помощь на оздоровление предоставляют одновременно с ежегодным основным отпуском работника).
Для получения материальной помощи работник подаёт заявление, в котором указывает причину предоставления ему материальной помощи. Заверенное подписью руководителя структурного подразделения заявление является основанием для оформления распорядительного документа о предоставлении работнику материальной помощи (в котором обязательно указывают пункт коллективного договора, в соответствии с которым предоставляется материальная помощь, и её сумму).
