Можно ли перевести работника на другую работу на следующий день после увольнения в связи с сокращением штата?
<b>Нет</b>, 15 июня перевести такого работника на другую работу нельзя. Перевод должен происходить <b>в тот же день</b>, на который определена дата сокращения численности и штата работников, то есть 14 мая. Объясним почему.В учреждении происходит сокращение численности и штата работников. Работник должен быть уволен 14 июня, о чём он был предупреждён за два месяца. Можно ли перевести этого работника на другую работу 15 июня, то есть на следующий день после даты сокращения?
В учреждении происходит сокращение численности и штата работников. Работник должен быть уволен 14 июня, о чём он был предупреждён за два месяца. Можно ли перевести этого работника на другую работу 15 июня, то есть на следующий день после даты сокращения?
Нет, 15 июня перевести такого работника на другую работу нельзя. Перевод должен происходить в тот же день, на который определена дата сокращения численности и штата работников, то есть 14 мая. Объясним почему.
Порядок высвобождения работников установлен статьёй 49² КЗоТ. О предстоящем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца. При высвобождении работников в случае изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда учреждение предлагает работнику другую работу в этом же учреждении. В случае отсутствия работы по соответствующей профессии или специальности, а также отказа работника от перевода на другую работу в том же учреждении работник по своему усмотрению обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ).
Итак, учреждение должно в тот же день — 14 июня, когда происходит сокращение штата (исключение должности из штатного расписания), перевести работника в случае его согласия на другую работу. Если работник откажется от перевода, то 14 мая он подлежит увольнению (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
