Сокращение должности работника, призванного на военную службу в связи с мобилизацией
Работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, <b>гарантируется сохранение места работы</b>, должности и среднего заработка в соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Поэтому уволить работника, призванного на военную службу в связи с мобилизацией, по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ можно только после его демобилизации, когда работник приступит к работе.Работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением должности. Срок предупреждения заканчивался 30.04.2014. Однако 28.04.2014 работник был призван на военную службу в связи с мобилизацией. Можно ли сократить работника во время службы? Если нет, то нужно ли после демобилизации работника повторно уведомлять его о сокращении и снова ждать 2 месяца, или можно уволить его на основании уже врученного уведомления?
Работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением должности. Срок предупреждения заканчивался 30.04.2014. Однако 28.04.2014 работник был призван на военную службу в связи с мобилизацией. Можно ли сократить работника во время службы? Если нет, то нужно ли после демобилизации работника повторно уведомлять его о сокращении и снова ждать 2 месяца, или можно уволить его на основании уже врученного уведомления?
Работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, гарантируется сохранение места работы, должности и среднего заработка в соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Поэтому уволить работника, призванного на военную службу в связи с мобилизацией, по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ можно только после его демобилизации, когда работник приступит к работе.
Если учреждение знает, в какой части работник проходит военную службу и ее местонахождение, оно может направить работнику два заказных письма с предупреждением о запланированном увольнении:
- одно — с описью вложения на имя работника в воинскую часть;
- второе — с отметкой «Вручить лично» и описью вложения по адресу проживания, указанному работником в личной карточке (типовая форма № П-2).
В письмах целесообразно предупредить работника о том, что в целях соблюдения гарантий, установленных статьей 119 КЗоТ, срок предупреждения об увольнении будет продлен, а дату увольнения — перенесено на первый день, в который работник приступит к работе после демобилизации, или после истечения одного года после призыва на военную службу во время мобилизации.
Если заказное письмо, направленное по месту проживания, не будет содержать отметки «Вручить лично», на основании пункта 99 Правил предоставления услуг почтовой связи, утвержденных постановлением КМУ от 05.03.2009 № 270, оно может быть вручено как адресату, так и совершеннолетнему члену семьи. Чтобы получить письмо, совершеннолетний член семьи должен предъявить:
- документ, удостоверяющий личность;
- документ, удостоверяющий родственные связи с адресатом (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т. п.);
- решение органа опеки и попечительства о назначении их опекунами или попечителями в случае отсутствия адресата.
Если учреждение получит уведомление о вручении письма с отметкой «Вручить лично», это будет свидетельствовать не только о факте получения уведомления о продлении срока предупреждения о предстоящем увольнении лично работником, но и о факте его пребывания дома, а не в воинской части (демобилизация, увольнение из расположения воинской части, отпуск и т. п.).
В то же время учреждение обязано в случае возникновения вакантных должностей (профессий) уведомлять работника о возможности его перевода на другую работу в учреждении в течение всего периода со дня продления срока предупреждения о предстоящем увольнении до дня, когда работник впервые приступит к работе после демобилизации, или после окончания одного года после призыва на военную службу во время мобилизации. Невыполнение этого правила может стать свидетельством того, что учреждение исполняло свои обязанности ненадлежащим образом.
Целесообразно будет предложить демобилизованному работнику перевод на другую работу в учреждении (разумеется, при ее наличии) и в первый день работы после демобилизации.
Если все перечисленные выше меры учреждением были выполнены, а работник отказался от перевода на другую работу, то в первый день работы после демобилизации или после окончания одного года с даты призыва на военную службу во время мобилизации работник может быть уволен по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ.
Так действовать можно только тогда, когда в учреждении отсутствует первичная профсоюзная организация (далее — профсоюз) или работник, подлежащий высвобождению, не является ее членом.
Если в учреждении создан профсоюз и работник является его членом, то, скорее всего, на день демобилизации истечет месячный срок со дня получения согласия профсоюза на увольнение и учреждение не будет иметь права на расторжение трудового договора (ч. 8 ст. 43 КЗоТ). Поэтому в письме о продлении срока предупреждения о предстоящем увольнении необходимо обязательно указать, что увольнение состоится после демобилизации работника, например на следующий день после получения согласия профсоюза на увольнение работника.
