На предприятии есть начисление "Замещение", для сотрудников, замещающих временно отсутствующего человека, например по болезни. Данное начисление рассчитывается как разница между окладами и зависит от отработанного на замещаемой должности времени. Возможно ли это реализовать в типовой конфигурации?

Такую ситуацию можно отразить следующим образом.

1. Необходимо изменить количество отработанного времени по основному назначению:
   • При прямом методе учета отработанного времени для сотрудника-заместителя по основному назначению в "Табеле" указывается отработанное время за исключением времени замещения.
   • При учете отработанного методом отклонений необходимо внести соответствующее количество отгулов при помощи документа "Прочие отклонения".
2. Дополнительно в табель добавляется новая строка по сотруднику-заместителю. В колонках "Кого замещал" и "Замещение" указывается замещаемый сотрудник и его назначение, по которому будет производиться оплата. Кроме этого необходимо указать процент оплаты и отработанное время.

Математически будет получен тот же результат, т.е.
КвоВремени*(ОкладОсн) + КвоВремениЗам*(ОкладЗам-ОкладОсн) = ОкладОсн*(КвоВремени-КвоВремениЗам) + КвоВремениЗам*ОкладЗам