На підприємстві є нарахування "Заміщення" для співробітників, які заміщують тимчасово відсутню людину, наприклад через хворобу. Це нарахування розраховується як різниця між окладами та залежить від відпрацьованого на заміщуваній посаді часу. Чи можливо це реалізувати в типовій конфігурації?

Таку ситуацію можна відобразити таким чином.

1. Необхідно змінити кількість відпрацьованого часу за основним призначенням:
   • За прямого методу обліку відпрацьованого часу для співробітника-заступника за основним призначенням у "Табелі" зазначається відпрацьований час за винятком часу заміщення.
   • За обліку відпрацьованого часу методом відхилень необхідно внести відповідну кількість відгулів за допомогою документа "Інші відхилення".
2. Додатково до табеля додається новий рядок щодо співробітника-заступника. У колонках "Кого заміщав" і "Заміщення" зазначається заміщуваний співробітник і його призначення, за яким проводитиметься оплата. Крім цього необхідно зазначити відсоток оплати та відпрацьований час.

Математично буде отримано той самий результат, тобто.
КвоВремени*(ОкладОсн) + КвоВремениЗам*(ОкладЗам-ОкладОсн) = ОкладОсн*(КвоВремени-КвоВремениЗам) + КвоВремениЗам*ОкладЗам