Как рассчитывать зарплату сотрудникам, работающим не каждый день?

Рассмотрим несколько возможных вариантов возникновения таких ситуаций и способы отражения их в украинских конфигурациях. <оl>

• Сотрудник работает не каждый день нерегулярно (например, берет отгулы).
  В этом случае необходимо вводить документ "Прочие отклонения" с видом расчета "Отгул" или "Прогул". При использовании прямого метода учета отработанного времени дополнительно следует отразить дни невыходов в табеле.
• Сотрудник работает по конкретному графику (сутки через трое, два дня через два и т.п.).
  Для расчета зарплаты сотрудникам, работающим по конкретному графику необходимо:
  • Настроить справочник "Графики работы". Если ночные часы необходимо оплачивать по тарифу, отличному от тарифа за дневные часы, необходимо выбрать календарь для учета ночных часов. В этом случае также необходимо заполнить реквизит справочника "Фирмы", в которой работает сотрудник, "Коэффициент доплаты за работу в ночное время".
  • В "Приказе о приеме на работу" (или в назначении сотрудника, если сотрудник уже принят на работу) для каждого такого сотрудника указать соответствующий график.
• Сотрудник работает по сложному графику - например, из-за отпусков работники охраны подменяют друг друга, и составить конкретный график (например, сутки через трое) невозможно.
  В этом случае следует оформить "Приказ о кадровом перемещении", который добавит новое назначение по новому графику. В табеле должны фигурировать оба назначения. Такая ситуация одинаково отражается как при прямом методе учета рабочего времени, так и при использовании метода отклонений.
• Смена графика не повлияла на норму рабочего времени за месяц. Например, сотрудника как работал сутки/трое, так и продолжает работать сутки/трое, но дни выхода сдвинулись на 1 день.
  В этом случае при использовании прямого метода отработанного времени следует использовать подробный режим табеля и правильно заполнить дни выхода. В случае если такое изменение достаточно постоянное, то можно в назначении сотрудника вручную установить график работы на новый. Это позволит заполнять новые табели без ручной корректировки.
  При методе отклонений для такой ситуации следует использовать документ "Приказ о кадровом перемещении" (подробнее см. п.3).