Начисление ЕСВ в период отпуска без сохранения зарплаты
В соответствии с частью пятой статьи 8 Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI, если <b>база начисления единого взноса</b> на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы и ставки ЕСВ, установленной для соответствующей категории плательщика.Госслужащий находится в отпуске без сохранения заработной платы. Начислять ли ЕСВ исходя из размера минимальной заработной платы?
Госслужащий находится в отпуске без сохранения заработной платы. Начислять ли ЕСВ исходя из размера минимальной заработной платы?
В соответствии с частью пятой статьи 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI, если база начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы и ставки ЕСВ, установленной для соответствующей категории плательщика.
В период пребывания госслужащего в отпуске без сохранения заработной платы ему не начисляется заработная плата.
Поэтому если в месяце им не отработано ни одного рабочего дня — ЕСВ вообще не начисляется, поскольку отсутствует база начисления.
Если же в месяце госслужащий отработает один или больше дней, то размер начисленной заработной платы нужно сравнить с размером минимальной заработной платы. И в случае если он:
- меньше — начислить ЕСВ исходя из размера минимальной заработной платы;
- больше — начислить ЕСВ исходя из размера фактически начисленной заработной платы.
