Начисление заработной платы работнику — студенту дневной формы обучения в вузе в размере полного должностного оклада
Согласно пункту третьему части первой статьи 62 Закона Украины О высшем образовании от 01.07.2014 № 1556-VII лица, обучающиеся в высших учебных заведениях, имеют право на трудовую деятельность во внеучебное время.Студент, обучающийся в вузе по дневной форме обучения, устроился на работу в учреждение на условиях неполного рабочего дня. Однако в сентябре он отработал полную норму продолжительности рабочего времени за месяц. Может ли учреждение начислить ему заработную плату в размере полного должностного оклада?
Студент, обучающийся в вузе по дневной форме обучения, устроился на работу в учреждение на условиях неполного рабочего дня. Однако в сентябре он отработал полную норму продолжительности рабочего времени за месяц. Может ли учреждение начислить ему заработную плату в размере полного должностного оклада?
Согласно пункту третьему части первой статьи 62 Закона Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 № 1556-VII лица, обучающиеся в высших учебных заведениях, имеют право на трудовую деятельность во внеучебное время.
Если лицо принято на работу в учреждение по трудовому договору на условиях неполного рабочего дня, то оплату труда следует производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 2 ст. 56 Кодекса законов о труде Украины).
Следовательно, если лицо, совмещающее работу в учреждении с дневной формой обучения в вузе, во внеучебное время отработало полную месячную норму рабочего времени, ему должны начислить заработную плату в размере полного должностного оклада.
Отметим, что оплату труда работникам учреждения тщательно проверяют фининспекторы во время ревизии его финансово-хозяйственной деятельности.
Поэтому должностные лица учреждения, в частности его руководитель, должны контролировать, чтобы указанное лицо выполняло работу именно во внеучебное время. Ведь если фининспекторы установят, что заработную плату начислили за время, когда такое лицо обучалось в вузе, они будут трактовать это как незаконные расходы в нарушение статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР. Напомним, что согласно статье 1 этого Закона заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
