Нужно ли уведомлять высвобожденных работников о вакансиях, образовавшихся после их увольнения
Работник, с которым расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ (кроме случая ликвидации учреждения), в течение одного года имеет право на заключение трудового договора <b>в случае повторного приема на работу</b>, если учреждение осуществляет прием на работу работников аналогичной квалификации (ст. 42<sup>1</sup> КЗоТ). В учреждении 6 месяцев назад произошло сокращение численности работников. Сейчас возникла необходимость в приеме на работу работников аналогичной квалификации. Необходимо ли уведомлять высвобожденных работников о вакансиях?
В учреждении 6 месяцев назад произошло сокращение численности работников. Сейчас возникла необходимость в приеме на работу работников аналогичной квалификации. Необходимо ли уведомлять высвобожденных работников о вакансиях?
Работник, с которым расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ (кроме случая ликвидации учреждения), в течение одного года имеет право на заключение трудового договора в случае повторного приема на работу, если учреждение осуществляет прием на работу работников аналогичной квалификации (ст. 421 КЗоТ).
Преимущественное право на заключение трудового договора в случае повторного приема на работу предоставляется лицам, указанным в статье 42 КЗоТ, и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.
Следовательно, учреждение обязано проинформировать высвобожденных работников, относящихся к категориям, указанным в статье 42 КЗоТ, о появлении соответствующих вакансий и предложить им заключить трудовой договор.
