Нужно ли вносить в коллективный договор нормы трудового законодательства
<b>Да, обязательно.</b> Объясним почему. Обязано ли бюджетное учреждение вносить в коллективный договор нормы трудового законодательства, ведь они есть в законодательстве?
Обязано ли бюджетное учреждение вносить в коллективный договор нормы трудового законодательства, ведь они есть в законодательстве?
Да, обязательно. Объясним почему.
В соответствии со статьёй 2 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 № 3356-XII (далее — Закон о коллективных договорах) и статьёй 11 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) коллективный договор заключается в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наёмный труд и имеют права юридического лица.
Следует отметить, что коллективный договор заключается между учреждением с одной стороны и одним или несколькими профсоюзными органами, а в случае отсутствия таких органов — представителями работников, избранными и уполномоченными трудовым коллективом, с другой стороны (ч. 1 ст. 3 Закона о коллективных договорах).
Содержание коллективного договора определяется его сторонами в пределах их компетенции. Поскольку конкретные размеры тарифных ставок, должностных окладов бюджетных учреждений устанавливаются централизованно, они не могут быть предметом переговоров. А вот все остальные вопросы относительно трудовых и социально-экономических отношений в пределах компетенции сторон и финансовых возможностей учреждений являются предметом переговоров при заключении коллективного договора.
Так, учреждения получили право выбирать и устанавливать размеры надбавок, доплат, систему вознаграждений, премий и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, в соответствии со статьёй 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) и статьёй 143 КЗоТ.
Итак, коллективный договор является нормативным актом, который регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения в учреждении. В коллективный договор обязательно должны включаться нормы трудового законодательства, если в законодательных актах предусмотрено их закрепление в коллективном договоре.
Отметим также, что в соответствии с частью третьей статьи 5 Закона о коллективных договорах запрещается включать в коллективный договор условия, которые ухудшают по сравнению с действующим законодательством положение работников.
