Право на повышение должностного оклада уборщицы туберкулезного диспансера
<b>Да</b>, имеет. Объясним почему.Лицо работает уборщицей в туберкулезном диспансере. Имеет ли оно право на повышение должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда?
Лицо работает уборщицей в туберкулезном диспансере. Имеет ли оно право на повышение должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда?
Да, имеет. Объясним почему.
Статьей 100 Кодекса законов о труде Украины определено, что на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда.
Оплата труда работников медицинских учреждений регулируется Условиями оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519). В приложении 3 к Условиям № 308/519 приведен Перечень учреждений (подразделений) и должностей, работа в (на) которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) в связи с вредными и тяжелыми условиями труда (далее — Перечень).
В соответствии с пунктом 4.1 Перечня работа в учреждениях здравоохранения и структурных подразделениях учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику туберкулеза и оказывающих лечебно-профилактическую помощь больным активной формой туберкулеза, дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 30% в связи с вредными и тяжелыми условиями труда. Отметим, что такое повышение распространяется на работников, работающих на любых должностях в этих учреждениях (подразделениях).
Следовательно, должностной оклад уборщицы в туберкулезном диспансере должен быть увеличен на 30% в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.
Напомним также, что работникам, использующим в работе дезинфицирующие средства, и работникам, занятым уборкой туалетов, устанавливают доплату в размере 10% должностного оклада (пп. 3.4.7 Условий № 308/519). При этом, как предусмотрено пунктом 3.5 Условий № 308/519, такую доплату устанавливают к должностному окладу с учетом повышений. То есть в нашей ситуации — с учетом повышения должностного оклада на 30%.
