Предоставляем дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда правильно
<b>Да, зависит.</b> Объясним почему.Во время ревизии деятельности бюджетного учреждения работники финансовой инспекции указали, что в расчет времени, дающего работнику право на дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, не засчитывается время пребывания работника в командировке, на курсах повышения квалификации и на больничном. Зависит ли продолжительность такого отпуска от времени занятости работника в этих условиях?
Во время ревизии деятельности бюджетного учреждения работники финансовой инспекции указали, что в расчет времени, дающего работнику право на дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, не засчитывается время пребывания работника в командировке, на курсах повышения квалификации и на больничном. Зависит ли продолжительность такого отпуска от времени занятости работника в этих условиях?
Да, зависит. Объясним почему.
В соответствии со статьей 7 Закона Украины «Об отпусках» от 15.10.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) конкретную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливают коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска согласно статье 9 Закона об отпусках засчитывают:
- время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
- время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
- время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.
В то же время пунктом 9 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.1998 № 16 (далее — Порядок), предусмотрено, что ежегодные дополнительные отпуска предоставляются пропорционально фактически отработанному времени.
Следует отметить, что в расчет времени, дающего право на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда работник фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей (п. 10 Порядка).
То есть при расчете конкретной продолжительности дополнительного отпуска не принимаются во внимание те дни, когда работник был занят в условиях, предусмотренных Порядком, менее половины продолжительности рабочего дня или вообще не был занят в этих условиях.
Следовательно, время пребывания в командировке, на курсах повышения квалификации и на больничном не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.
