Работа по совместительству сторожем и подсобным рабочим: возможно ли
<b>Да</b>, возможно. Однако при определенных условиях.Сторож дошкольного учебного заведения намерен работать в этом заведении подсобным рабочим. Возможно ли такое совместительство?
Сторож дошкольного учебного заведения намерен работать в этом заведении подсобным рабочим. Возможно ли такое совместительство?
Да, возможно. Однако при определенных условиях.
Работу по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций регулируют постановление Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.1993 № 245 и Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденное приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.1993 № 43 (далее — Положение № 43).
По общему правилу работник может работать по совместительству за пределами рабочего времени. То есть, отработав рабочее время по основному месту работы, этот работник может работать по совместительству. Это будет для него новая работа по отдельному трудовому договору (ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), п. 1 Положения № 43).
Стоит отметить, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 ч. в неделю (ст. 50 КЗоТ). Поэтому именно с учетом этой нормы будут рассчитывать время работы по совместительству.
Сторож, работающий на полную ставку по основному месту работы, может работать подсобным рабочим, но не более 4 ч. в день или 20 ч. в неделю.
