Работник находится в командировке по основному месту работы: как оплачивать совместительство
<b>Нет</b>, не сохраняется. Объясним почему.Бухгалтер бюджетного учреждения начислял заработную плату работнику, который работает по совместительству, за время его пребывания в командировке по основному месту работы. Проводя ревизию деятельности учреждения, финансовые инспекторы указали на это нарушение. Сохраняется ли за работником-совместителем средний заработок за время его пребывания в командировке по основному месту работы?
Бухгалтер бюджетного учреждения начислял заработную плату работнику, который работает по совместительству, за время его пребывания в командировке по основному месту работы. Проводя ревизию деятельности учреждения, финансовые инспекторы указали на это нарушение. Сохраняется ли за работником-совместителем средний заработок за время его пребывания в командировке по основному месту работы?
Нет, не сохраняется. Объясним почему.
Служебной командировкой считают поездку работника по распоряжению руководителя учреждения на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.
Согласно абзацу второму пункта 14 раздела I Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59 (далее — Инструкция № 59), работнику, направленному в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
На время командировки лица, работающего по совместительству, оплата труда осуществляется учреждением, которое его направило в командировку (абз. 3 п. 14 разд. I Инструкции № 59).
То есть в случае направления работника в командировку учреждением, в котором он работает по основному месту работы, дни такой командировки учреждением, в котором он работает по совместительству, не оплачиваются. Ведь, как предусмотрено статьей 1021 Кодекса законов о труде Украины, работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.
Что касается ведения учета использования рабочего времени в учреждении, в котором работник работает по совместительству, то, как правило, на основании справки с места работы работника или копии приказа о направлении работника в командировку по основному месту работы в табеле учета использования рабочего времени проставляют отметку «Другие причины неявок («I»)».
