Средний заработок — учебный центр «Стимул»

Материал 24.04.2018

Повышение должностных окладов работников в сентябре: как оплачивать временную нетрудоспособность

Действительно, выплаты работника за месяцы расчетного периода корректируют на коэффициент повышения должностных окладов, если их повышение произошло в расчетном периоде или в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок. Однако подчеркнем: только в случаях, когда при расчете среднего заработка руководствуются Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100. Например, при расчете отпускных, начислении материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы, оплате служебных командировок и т. п. Работник предоставил учреждению листок нетрудоспособности за период болезни с 12 по 16 октября 2015 года. Для оплаты ему первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет учреждения расчетным периодом является период с октября 2014 года по сентябрь 2015 года. Однако в октябре 2015 года проведен перерасчет заработной платы за сентябрь (в связи с повышением с 01.09.2015 должностных окладов). Нужно ли при исчислении среднедневной заработной платы корректировать выплаты работника в расчетном периоде на коэффициент повышения должностных окладов?

Читать

Материал 20.04.2018

Рассчитываем средний заработок работнику, уволенному с нарушением законодательства

Согласно части первой статьи 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Работнику бюджетного учреждения в день увольнения не выплатили всех причитающихся сумм. Поэтому он обратился в учреждение с требованием о выплате среднего заработка за все время задержки. Как правильно рассчитать средний заработок и по какому КЭКР провести такую выплату?

Читать

Материал 19.04.2018

Прохождение медицинских осмотров бюджетниками: как оплачивать

Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинское учреждение, предусмотрены статьей 123 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.Работники бюджетного учреждения должны периодически проходить медицинские осмотры. Как оплачивать время пребывания в медицинском учреждении на медосмотре таких работников?

Читать

Материал 23.03.2018

Учитывать ли оплату времени командировки и больничные при расчете среднемесячной зарплаты, в пределах которой работник возмещает ущерб

Статья 132 Кодекса законов о труде Украины устанавливает, что за ущерб, причиненный учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Такой средний месячный заработок определяют, руководствуясь Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100). Именно к Порядку № 100 в случае расчета материальной ответственности в пределах среднего заработка отсылает Верховный Суд Украины в пункте 4 постановления О судебной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками от 29.12.1992 № 14.По результатам проверки Госфининспекцией руководитель учреждения издал приказ о возмещении ущерба, причиненного излишними выплатами надбавок, за счет виновного лица в размере не более его среднемесячного заработка (берем выплаты за два предыдущих месяца). За эти два месяца работнику, кроме зарплаты за отработанное время, начислен средний заработок за время командировки и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Учитывать ли такие выплаты при расчете среднемесячной зарплаты?

Читать

Материал 22.03.2018

Как правильно рассчитать дневной заработок

Среднедневной заработок определяют с учетом положений абзаца первого пункта 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100), — путем деления начисленной заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней. Согласно пункту 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы за два месяца учитывают основную заработную плату, доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, индексацию и т. п. Работники учреждения перечислят часть заработка для материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Украины — такое решение было принято на рабочем совещании 03.04.2014 в связи с ситуацией, сложившейся в Украине. Как правильно рассчитать дневной заработок и чем он отличается от среднедневного?

Читать

Материал 11.02.2018

Рассчитываем средний заработок работнику, уволенному с нарушением законодательства

В соответствии с частью первой статьи 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Работнику бюджетного учреждения в день увольнения не выплатили всех причитающихся сумм. Поэтому он обратился в учреждение с требованием о выплате среднего заработка за все время задержки. Как правильно рассчитать средний заработок и по какому КЭКР провести такую выплату?

Читать

Материал 17.01.2018

Особенности расчета больничных донору крови

Частью второй статьи 9 Закона Украины О донорстве крови и ее компонентов от 23.06.1995 № 239/95-ВР предусмотрено, что после каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.Работник учреждения, являющийся донором крови, заболел и предоставил учреждению листок нетрудоспособности. Учитывать ли при определении суммы пособия по временной нетрудоспособности среднюю заработную плату за дополнительный день отдыха?

Читать

Материал 04.01.2018

Как правильно рассчитать дневной заработок

Среднедневной заработок определяют с учетом положений абзаца первого пункта 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100), — путем деления начисленной заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней. Согласно пункту 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы за два месяца учитывают основную заработную плату, доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, индексацию и т. п. Работники учреждения перечислят часть заработка для материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Украины — такое решение было принято на рабочем совещании 03.04.2014 в связи с ситуацией, сложившейся в Украине. Как правильно рассчитать дневной заработок и чем он отличается от среднедневного?

Читать

Материал 01.01.2018

Начисляем расчетные демобилизованному работнику

Нет, и вот почему.Работник учреждения после демобилизации подал заявление об увольнении по собственному желанию. Начисляется ли работнику денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск как участнику боевых действий? Включать ли в сумму среднемесячного заработка, подаваемую для дальнейшего возмещения из государственного бюджета, компенсацию за неиспользованный отпуск?

Читать

Материал 22.10.2017

Как оформить оплату сотруднику за дни командировки не ниже среднего заработка?

"В соответствии со статьей 121 КЗоТ Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка."

Читать

Материал 10.10.2017

Как правильно рассчитать дневной заработок

Среднедневной заработок определяют с учетом положений абзаца первого пункта 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100), — путем деления начисленной заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней. Согласно пункту 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы за два месяца учитывают основную заработную плату, доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, индексацию и т. п. Работники учреждения перечислят часть заработка для материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Украины — такое решение было принято на рабочем совещании 03.04.2014 в связи с ситуацией, сложившейся в Украине. Как правильно рассчитать дневной заработок и чем он отличается от среднедневного?

Читать

Материал 01.09.2017

Отражаем среднюю заработную плату мобилизованного работника в форме № 1ДФ

За гражданами Украины, проходящими военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы (должность), средний заработок в учреждении, организации независимо от подчинения (ч. 2 ст. 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 № 2232-XII). Учреждением начислена средняя заработная плата работнику за период пребывания на военной службе во время частичной мобилизации. По какому признаку дохода отражать в форме № 1ДФ доход такого работника?

Читать

Фильтр по разделу