Расчет средней заработной платы для предоставления пособия по беременности и родам: учитывать ли материальную помощь
<b>Да</b>, объясним почему.Работница учреждения получила материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов и материальную помощь на оздоровление. А отработав лишь 4 дня в месяце предоставления помощи, ушла в отпуск в связи с беременностью и родами. Входит ли в расчет средней зарплаты для предоставления пособия по беременности и родам полученная работницей материальная помощь?
Работница учреждения получила материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов и материальную помощь на оздоровление. А отработав лишь 4 дня в месяце предоставления помощи, ушла в отпуск в связи с беременностью и родами. Входит ли в расчет средней зарплаты для предоставления пособия по беременности и родам полученная работницей материальная помощь?
Да, объясним почему.
Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 (далее — Порядок № 1266).
Согласно абзацу первому пункта 7 Порядка № 1266 средняя заработная плата (денежное обеспечение) застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в т. ч. в натуральной форме), которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР.
В среднюю заработную плату (доход, денежное обеспечение) включается заработная плата (доход, денежное обеспечение) в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода, денежного обеспечения) и налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования (абз. 1 п. 9 Порядка № 1266).
В случае если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам, для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, не предусмотренные актами законодательства или производимые сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени (абз. 2 п. 9 Порядка № 1266).
К уважительным причинам относят:
- временную нетрудоспособность;
- отпуск в связи с беременностью и родами;
- отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.
Поскольку в нашей ситуации работница часть месяца расчетного периода находилась в ежегодном основном отпуске, что не является уважительной причиной в понимании Порядка № 1266, при расчете средней заработной платы для предоставления пособия по беременности и родам материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов и материальная помощь на оздоровление учитываются в полном объеме.
