Повышение должностных окладов работников в сентябре: как оплачивать временную нетрудоспособность
Действительно, выплаты работника за месяцы расчетного периода корректируют на коэффициент повышения должностных окладов, если их повышение произошло в расчетном периоде или в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок. Однако подчеркнем: <b>только в случаях</b>, когда при расчете среднего заработка руководствуются Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100. Например, при расчете отпускных, начислении материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы, оплате служебных командировок и т. п. Работник предоставил учреждению листок нетрудоспособности за период болезни с 12 по 16 октября 2015 года. Для оплаты ему первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет учреждения расчетным периодом является период с октября 2014 года по сентябрь 2015 года. Однако в октябре 2015 года проведен перерасчет заработной платы за сентябрь (в связи с повышением с 01.09.2015 должностных окладов). Нужно ли при исчислении среднедневной заработной платы корректировать выплаты работника в расчетном периоде на коэффициент повышения должностных окладов?
Работник предоставил учреждению листок нетрудоспособности за период болезни с 12 по 16 октября 2015 года. Для оплаты ему первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет учреждения расчетным периодом является период с октября 2014 года по сентябрь 2015 года. Однако в октябре 2015 года проведен перерасчет заработной платы за сентябрь (в связи с повышением с 01.09.2015 должностных окладов). Нужно ли при исчислении среднедневной заработной платы корректировать выплаты работника в расчетном периоде на коэффициент повышения должностных окладов?
Действительно, выплаты работника за месяцы расчетного периода корректируют на коэффициент повышения должностных окладов, если их повышение произошло в расчетном периоде или в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок. Однако подчеркнем: только в случаях, когда при расчете среднего заработка руководствуются Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100. Например, при расчете отпускных, начислении материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы, оплате служебных командировок и т. п.
При исчислении же страховых выплат соблюдают Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 (далее — Порядок № 1266).
Как устанавливает пункт 3 Порядка 1266, расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход, денежное обеспечение) для расчета выплат при наступлении страхового случая, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств учреждения, являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. То есть в нашей ситуации — период с октября 2014 года по сентябрь 2015 года.
Размер оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности исчисляют в соответствии с пунктами 2–6, 25–30 Порядка № 1266. Однако возможности корректировки выплат за месяцы расчетного периода на коэффициент повышения должностных окладов при расчете среднедневной заработной платы Порядок № 1266 не предусматривает.
Следовательно, выплаты работника для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за месяцы расчетного периода не корректируют на коэффициент повышения должностных окладов. Так же не корректируют выплаты при начислении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.
