С работником произошёл несчастный случай: как назначить пособие
Стоит отметить, что пособие по временной нетрудоспособности за счёт средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует утрату заработной платы (дохода), в частности, в случае наступления у него временной нетрудоспособности вследствие заболевания или <b>травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве</b> (п. 1 ч. 1 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV). Работник бюджетного учреждения во время прогулки по улице в обеденный перерыв сломал ногу. То есть с ним произошёл несчастный случай. Нужно ли проводить расследование обстоятельств, чтобы назначить ему пособие по временной нетрудоспособности?
Работник бюджетного учреждения во время прогулки по улице в обеденный перерыв сломал ногу. То есть с ним произошёл несчастный случай. Нужно ли проводить расследование обстоятельств, чтобы назначить ему пособие по временной нетрудоспособности?
Стоит отметить, что пособие по временной нетрудоспособности за счёт средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует утрату заработной платы (дохода), в частности, в случае наступления у него временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве (п. 1 ч. 1 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV).
Итак, сначала следует подтвердить, что несчастный случай, произошедший с работником в обеденный перерыв, не связан с производством. То есть доказать, что работник в обеденный перерыв не находился на территории учреждения или в другом месте работы. Ведь пребывание пострадавшего на территории учреждения или в другом месте работы во время перерыва для отдыха и питания является обстоятельством, при котором несчастный случай в соответствии с подпунктом 19 пункта 15 Порядка проведения расследования и ведения учёта несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утверждённого постановлением от 30.11.2011 № 1232 (далее — Порядок № 1232), признаётся связанным с производством.
Как установлено подпунктом 2 пункта 10 Порядка № 1232, работодатель, получив сообщение о несчастном случае, обязан в течение суток создать комиссию в составе не менее трёх человек и организовать проведение расследования. А также содействовать работе комиссии с целью своевременного и объективного проведения расследования несчастного случая.
В случае если комиссия признает несчастный случай не связанным с производством, она составляет акт проведения расследования (специального расследования) несчастного случая (аварии) по форме Н-5 (приложение 3 к Порядку № 1232).
Далее для назначения пострадавшему работнику материального обеспечения этот акт передают в комиссию (уполномоченному) по социальному страхованию учреждения. Именно она принимает решение о назначении или отказе в назначении материального обеспечения, в частности пособия по временной нетрудоспособности, и передаёт его руководителю учреждения для проведения выплат, осуществления расчётов (пп. 3.1.1 Положения о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утверждённого постановлением правления Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 23.06.2008 № 25).
Напомним, что комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию также рассматривает правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг. При необходимости она самостоятельно выясняет дополнительные обстоятельства и причины несчастного случая, произошедшего с работником.
