Увольняем заведующего библиотекой правильно
Изложенный Вами алгоритм является <b>правильным</b>, однако необходимо дополнительно учесть следующие аспекты.Заведующий сельской библиотекой увольняется по собственному желанию. Заявление об увольнении подано 08.01.2013, после чего руководитель издает распоряжение:<br> 1. Осуществить передачу книжного фонда и имущества с 09.01.2013 по 22.01.2013 (14 к. д.).<br> 2. Создать комиссию по передаче книжного фонда и имущества.<br> 3. Уволить заведующего библиотекой по собственному желанию после передачи книжного фонда и имущества с 22.01.2013.<br> 4. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.<br> Правилен ли такой алгоритм?
Заведующий сельской библиотекой увольняется по собственному желанию. Заявление об увольнении подано 08.01.2013, после чего руководитель издает распоряжение:
1. Осуществить передачу книжного фонда и имущества с 09.01.2013 по 22.01.2013 (14 к. д.).
2. Создать комиссию по передаче книжного фонда и имущества.
3. Уволить заведующего библиотекой по собственному желанию после передачи книжного фонда и имущества с 22.01.2013.
4. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правилен ли такой алгоритм?
Изложенный Вами алгоритм является правильным, однако необходимо дополнительно учесть следующие аспекты.
С учетом требований статьи 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) увольняющееся лицо должно письменно предупредить руководителя учреждения или организации высшего уровня о своем решении уволиться не позднее чем за две недели до желаемой даты.
После этого у руководителя учреждения есть все основания начать процедуру передачи дел, а именно: провести инвентаризацию материальных ценностей, определить лицо, которому заведующий библиотекой передаст дела.
В своем приказе руководитель учреждения указывает, кто и кому передает дела, и обязывает увольняющееся лицо подготовить к передаче материальные ценности, находящиеся у него на хранении.
Если в штатном расписании библиотеки предусмотрена только одна должность, а именно: должность заведующего библиотекой, то эту должность не могут занимать два лица одновременно. Лицо, которое станет правопреемником в должности заведующего библиотекой, может быть назначено на указанную должность только на следующий день, то есть после увольнения работника, занимавшего должность заведующего библиотекой, а именно: тогда, когда эта должность станет вакантной. Следовательно, в таком случае с работником, который будет назначен на эту должность, следует на время приема-передачи материальных ценностей заключить трудовое соглашение.
Согласно статье 47 КЗоТ руководитель учреждения обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 этого Кодекса.
