учебный центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записаться
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публикаций

36

Справочные материалы по этой теме.

40 публикаций

По направлению

Фильтр по разделу

Все разделы
Материал

От первички до отчетности: один месяц бухгалтера как сквозной учебный кейс

Как научиться видеть за отдельными накладными, банковскими операциями и записями в BAS единый учетный цикл: разбираем десять взаимосвязанных событий условного малого ООО, исправляем ошибку в аналитике, закрываем месяц и сверяем контрольные суммы перед подготовкой отчетности.. Почему первичку, проводки и отчетность недостаточно изучать отдельно. Исходные условия кейса. Десять событий одного месяца. Четыре сверки и исправление заложенной ошибки. Что проверить до и после закрытия месяца в BAS. Как учетные данные переходят в отчетность. Итоговая карта: от документа до отчетности. Контрольные суммы завершенного кейса. Когда кейс действительно выполнен

Читать
Материал

В каком из вновь образованных учреждений должен быть восстановлен работник при реорганизации (разделении) учреждения

В случае реорганизации организации, а именно слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования, <b>действие трудового договора</b> работника продолжается (ч. 4 ст. 36 КЗоТ). Прекращение трудового договора по инициативе учреждения возможно только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Во время реорганизации (разделения) учреждения работник был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ. В дальнейшем такое увольнение работника было признано судом незаконным. В каком учреждении должен быть восстановлен работник?

Читать
Материал

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста: оплачивается ли больничный

Согласно части восьмой статьи 179 Кодекса законов о труде Украины и статье 18 Закона Украины Об отпусках от 15.11.1996 № 504/96-ВР мать ребенка или другое застрахованное лицо, осуществляющее уход за ребенком, в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком по собственному желанию <b>может работать</b> на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (при условии, что она ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста до 01.07.2014, а следовательно, в соответствии с законодательством продолжает получать такое пособие).Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает в учреждении в должности бухгалтера на условиях неполного рабочего времени по индивидуальному графику. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный этой женщине?

Читать
Материал

Начисляем зарплату бюджетникам в январе — феврале 2014 года

В соответствии со статьей 8 Закона Украины О Государственном бюджете Украины на 2014 год от 16.01.2014 № 719-VII минимальная заработная плата в 2014 году составит: с 1 января — 1218 грн., с 1 июля —1250 грн., с 1 октября — 1301 грн.В редакцию продолжают поступать вопросы относительно установления окладов работникам, оплата труда которых осуществляется по ЕТС. С 01.12.2013 размер минимальной заработной платы изменился, а расчетный должностной оклад работника 1-го тарифного разряда — нет. Какие оклады устанавливать работникам, оплата труда которых осуществляется по ЕТС, в январе — феврале 2014 года?

Читать
Материал

Пособие по беременности и родам чернобыльцам: как начислять

Абзацем первым пункта 10 части первой статьи 30 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 № 796-XII (далее — Закон № 796) предусмотрено предоставление женщинам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, отпуска по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов, который исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов, <b>с оплатой в размере полного заработка</b> независимо от страхового стажа и места работы. Какой продолжительности предоставляются листки нетрудоспособности по беременности и родам лицам, отнесённым к 4-й категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы?

Читать
Материал

Определение базового месяца в случае увеличения надбавки за выслугу лет

В соответствии с пунктом 5 Порядка проведения индексации денежных доходов работников, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 1078), месяц, в котором происходит повышение минимальной заработной платы, а также рост денежных доходов без пересмотра их минимальных размеров, считается <b>базовым</b> при исчислении индекса потребительских цен (ИПЦ) для проведения индексации.В состав заработной платы работника входят: должностной оклад 1218 грн., надбавка за ранг — 90 грн., надбавка за выслугу лет (30%) — 392,40 грн., фиксированная сумма индексации — 537 грн. Со 2 июня 2014 года размер надбавки за выслугу лет работника увеличился до 40%, а именно на 130,80 грн. Базовый месяц — декабрь 2013 года. Изменится ли базовый месяц и какую сумму индексации получит работник?

Читать
Материал

ЕСВ, начисленный на сумму пособия по временной нетрудоспособности: за чей счет его уплачивать

<b>Нет</b>, и вот почему.Бухгалтер определяет суммы оплаты первых пяти дней нетрудоспособности, выплачиваемой работнику учреждением, и пособия по временной нетрудоспособности. На определенные суммы начисляется ЕСВ в размере 36,3%. Законодательством предусмотрено, что ЕСВ уплачивается за счет тех средств, из которых выплачивается доход, на который начисляется ЕСВ. Можно ли уплатить ЕСВ, начисленный на сумму пособия по временной нетрудоспособности, за счет средств, полученных от ФСС по ВПТ?

Читать
Материал

Нужно ли предлагать работнику, должность которого сокращается, перевод на декретное место

<b>Да</b>, и вот почему.Работнику в апреле сообщили о запланированном высвобождении в связи с сокращением штата. На момент уведомления вакантных должностей в учреждении не было. В мае одна из работниц учреждения ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В соответствии со своей квалификацией работник, должность которого сокращается, мог бы работать на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Однако такая работа будет выполняться по срочному трудовому договору. Можно ли предложить работнику декретную должность?

Читать
Материал

Начисляем зарплату бюджетникам в январе — феврале 2014 года

В соответствии со статьей 8 Закона Украины О Государственном бюджете Украины на 2014 год от 16.01.2014 № 719-VII минимальная заработная плата в 2014 году составит: с 1 января — 1218 грн., с 1 июля —1250 грн., с 1 октября — 1301 грн.В редакцию продолжают поступать вопросы относительно установления окладов работникам, оплата труда которых осуществляется по ЕТС. С 01.12.2013 размер минимальной заработной платы изменился, а расчетный должностной оклад работника 1-го тарифного разряда — нет. Какие оклады устанавливать работникам, оплата труда которых осуществляется по ЕТС, в январе — феврале 2014 года?

Читать
Материал

Нагрузка педагога музыкальной школы — 36 часов в неделю: возможна ли работа по совместительству в другом учреждении

Прежде всего отметим: преподаватель музыкальной школы <b>имеет право</b> реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора в одном или одновременно нескольких учреждениях (ст. 21 КЗоТ).Сколько часов в неделю может иметь педагог музыкальной школы по совместительству, если он на основной работе в другой музыкальной школе имеет 36 часов педагогической нагрузки?

Читать
Материал

Увольнение госслужащего: факта получения неправомерной выгоды нет

Согласно статье 32 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) перевод работника в другое учреждение допускается только с согласия работника. На практике такой перевод иначе классифицируется — как увольнение работника в связи с переводом, с его согласия, в другое учреждение (п. 5 ст. 36 КЗоТ). Обязательным условием для перевода работника в другое учреждение также является согласие руководителя учреждения, в которое желает перевестись работник. Поэтому руководитель учреждения, в которое переводится работник, направляет руководителю учреждения, из которого увольняется работник, письмо-ходатайство об увольнении.Лицо, которое сегодня занимает должность финансового инспектора одного из территориальных органов Госфининспекции, намерено уволиться в связи с переводом в другое учреждение. Руководство ГФИ отказывает в увольнении, мотивируя следующим: лицам, уполномоченным на выполнение функций государства, согласно статье 10 Закона Украины О принципах предотвращения и противодействия коррупции запрещается заключать трудовые договоры (контракты) с учреждениями, если эти лица осуществляли полномочия по контролю, надзору или подготовке либо принятию соответствующих решений относительно деятельности этих учреждений. Правомерны ли действия руководства ГФИ, если такое лицо в течение последних 12 месяцев на проверку этого учреждения не направлялось?

Читать
Материал

Должностные оклады работникам с 01.12.2013 остаются на уровне января 2013 года

Согласно статье 8 Закона Украины О Государственном бюджете Украины на 2013 год от 06.12.2012 № 5515-VI размер минимальной заработной платы с 01.12.2013 составляет <b>1218 грн.</b> В связи с этим повышением Министерством социальной политики Украины разработан проект постановления Кабинета Министров Украины Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, который предусматривает увеличение размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда с 01.12.2013 до <b>923 грн.</b>Бюджетные учреждения должны утвердить новые штатные расписания с 01.12.2013, поскольку размер минимальной заработной платы с 01.12.2013 увеличивается. Как правильно установить должностной оклад работникам с 01.12.2013?

Читать
Записаться по телефону