Выплачиваем материальную помощь работникам ДОУ
Работники дошкольных учебных заведений, в т. ч. из числа административно-обслуживающего и вспомогательного персонала, могут получать материальную помощь, в частности и на оздоровление (пп. б п. 4 постановления КМУ Об оплате труда работников на основе Единой сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы от 30.08.2002 № 1298; далее — Постановление № 1298).В бухгалтерию ДОУ обратился дворник с просьбой выплатить ему материальную помощь. Ему отказали из-за нехватки средств. Дворник возмутился, поскольку воспитателю подобную помощь предоставили. На основании какого документа выплачивают материальную помощь техперсоналу ДОУ (дворник, делопроизводитель, помощник воспитателя и т. п.)?
В бухгалтерию ДОУ обратился дворник с просьбой выплатить ему материальную помощь. Ему отказали из-за нехватки средств. Дворник возмутился, поскольку воспитателю подобную помощь предоставили. На основании какого документа выплачивают материальную помощь техперсоналу ДОУ (дворник, делопроизводитель, помощник воспитателя и т. п.)?
Работники дошкольных учебных заведений, в т. ч. из числа административно-обслуживающего и вспомогательного персонала, могут получать материальную помощь, в частности и на оздоровление (пп. «б» п. 4 постановления КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298; далее — Постановление № 1298).
Такую помощь выплачивают работникам в различных жизненных ситуациях: в случаях затруднительного материального положения, при рождении ребенка, лечении, похоронах и т. п., а также при предоставлении ежегодного отпуска (на оздоровление).
Право предоставлять материальную помощь, в т. ч. на оздоровление, предоставлено руководителю учреждения в пределах фонда заработной платы, утвержденного в смете. Размер материальной помощи не может превышать должностной оклад работника, за исключением суммы материальной помощи на погребение.
В коллективном договоре материальная помощь в зависимости от ее вида может быть отражена в разделе «Оплата труда» или в разделе «Социально-трудовые льготы, гарантии и компенсации». В последнем также может указываться размер материальной помощи.
Исходя из реальных финансовых возможностей соответствующего бюджета, а также с учетом положений коллективного договора материальная помощь может быть предоставлена и в меньшем размере. На выплату материальной помощи может быть направлена экономия фонда заработной платы, сложившаяся в учреждении за определенный период.
Для получения материальной помощи работник учреждения подает заявление, в котором указывает причину, по которой он просит предоставить ему материальную помощь. Заявление визирует руководитель. Оно и является основанием для оформления приказа о предоставлении материальной помощи, в котором указан пункт коллективного договора, на основании которого предоставляется материальная помощь, и ее сумма.
Что касается педагогических работников, то они действительно имеют право на получение материальной помощи в соответствии с Постановлением № 1298, несмотря на то, что педагогические работники в обязательном порядке получают материальную помощь на оздоровление в соответствии со статьей 57 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.1991 № 1060-XII.
