Является ли справка о лечении основанием для начисления зарплаты
В соответствии с абзацем первым части первой статьи 51 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 № 2240-III <b>основанием для назначения пособия</b> по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке <b>листок нетрудоспособности</b>.В течение месяца в первой половине дня работник учреждения работал на рабочем месте, а после обеденного перерыва лечился в городской поликлинике. Закончив лечение, он предоставил в бухгалтерию справку из поликлиники. Является ли полученная справка основанием для начисления заработной платы такому работнику?
В течение месяца в первой половине дня работник учреждения работал на рабочем месте, а после обеденного перерыва лечился в городской поликлинике. Закончив лечение, он предоставил в бухгалтерию справку из поликлиники. Является ли полученная справка основанием для начисления заработной платы такому работнику?
В соответствии с абзацем первым части первой статьи 51 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 № 2240-III основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
Следовательно, справка, которую работник предоставил в бухгалтерию учреждения, не является основанием для начисления ему заработной платы за те часы, когда он отсутствовал на работе. И заработную плату в этой ситуации начисляют за фактически отработанное время.
Напомним, что пунктом 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что работодатель может расторгнуть заключённый с работником трудовой договор в случае, в частности, прогула (в т. ч. отсутствия на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Поэтому справка из городской поликлиники позволит работнику подтвердить уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте.
