учебный центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записаться
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публикаций

Количество дней

Справочные материалы по этой теме.

4 публикаций

По направлению

Фильтр по разделу

Все разделы
Материал

Инженер-электроник учебного заведения работает по совместительству преподавателем: определяем продолжительность отпуска

Предоставление ежегодных основных отпусков работникам учебных заведений и учреждений образования осуществляется в соответствии с Законом Украины Об отпусках от 15.11.1996 № 504\96-ВР (далее — Закон № 504) и Порядком предоставления ежегодного основ­ного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденным постановлением КМУ от 14.04.1997 № 346 (далее — Порядок № 346).Работник учебного заведения работает в должности инженера-электро­ника. Кроме того, по внутреннему совместительству он выполняет преподавательскую работу (педагогическая нагрузка — 260 ч. в год). Отпуск какой продолжительности — 24 или 56 к. дн. — следует предоставлять такому работнику?

Читать
Материал

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск госслужащему, работающему в общеобразовательном учебном заведении учителем с почасовой оплатой

Прежде всего предупредим любые сомнения читателей относительно того, имеет ли право государственный служащий заниматься преподавательской работой. Для этого обратимся к статье 25 Закона Украины «О предотвращении коррупции» от 14.10.2014 № 1700-VII, устанавливающей ограничения, в частности, для государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления относительно совместительства и совмещения с другими видами деятельности. Несмотря на запрет этой статьёй государственным служащим заниматься иной деятельностью, в ней <b>содержатся исключения</b>. Среди которых мы находим преподавательскую, научную и творческую деятельность, медицинскую практику, инструкторскую и судейскую практику в спорте.Советник председателя райсовета был принят в общеобразовательное учебное заведение на должность учителя с педагогической нагрузкой 4 часа в неделю на срок до 29.05.2015. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск?

Читать
Материал

Оплачиваем больничный лист в случае переноса рабочих дней

В соответствии с пунктом 20 Порядка исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266, сумма пособия по временной нетрудоспособности, в т. ч. оплата первых пяти дней за счет средств работодателя, рассчитывается путем умножения суммы дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах средней дневной заработной платы в зависимости от страхового стажа, на количество дней, подлежащих оплате по графику работы предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения предприятия, учреждения, организации или по индивидуальному графику работы, если такой установлен).Как рассчитать и оплатить листок нетрудоспособности, открытый работником 18 мая 2013 года, если в учреждении приказом руководителя рабочий день с пятницы 3 мая перенесен на субботу 18 мая?

Читать
Материал

Начисляем ЕСВ на декретные

С 01.01.2015 действует новая редакция части шестой статьи 8 Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон № 2464). Поэтому сейчас, если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной заработной платы (далее — мзп), установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), <b>сумма ЕСВ рассчитывается как</b> произведение размера мзп, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика.В декабре 2014 года работнице по больничному были начислены декретные за период с 15.12.2014 по 19.04.2015. Однако в феврале 2015 года в связи с тяжелыми родами ей предоставили второй больничный на период с 20.04.2015 по 03.05.2015 и продлили отпуск в связи с беременностью и родами на 14 дней. Нужно ли делать перерасчет ЕСВ (исходя из минимальной заработной платы)? Если да, то за какой период?

Читать
Записаться по телефону