Оплачиваем больничный лист в случае переноса рабочих дней
В соответствии с пунктом 20 Порядка исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266, сумма пособия по временной нетрудоспособности, в т. ч. оплата первых пяти дней за счет средств работодателя, рассчитывается путем умножения суммы дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах средней дневной заработной платы в зависимости от страхового стажа, на количество дней, подлежащих оплате по графику работы предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения предприятия, учреждения, организации или по индивидуальному графику работы, если такой установлен).Как рассчитать и оплатить листок нетрудоспособности, открытый работником 18 мая 2013 года, если в учреждении приказом руководителя рабочий день с пятницы 3 мая перенесен на субботу 18 мая?
Как рассчитать и оплатить листок нетрудоспособности, открытый работником 18 мая 2013 года, если в учреждении приказом руководителя рабочий день с пятницы 3 мая перенесен на субботу 18 мая?
В соответствии с пунктом 20 Порядка исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266, сумма пособия по временной нетрудоспособности, в т. ч. оплата первых пяти дней за счет средств работодателя, рассчитывается путем умножения суммы дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах средней дневной заработной платы в зависимости от страхового стажа, на количество дней, подлежащих оплате по графику работы предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения предприятия, учреждения, организации или по индивидуальному графику работы, если такой установлен).
Поскольку КМУ распоряжением «О переносе рабочих дней в 2013 году» от 19.12.2012 № 1043-р рекомендовал руководителям учреждений и организаций для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, перенести рабочий день с пятницы 3 мая на субботу 18 мая, и руководитель учреждения издал соответствующий приказ, то 18 мая 2013 года считается рабочим днем согласно установленному в учреждении графику работы. За работу в этот день работникам должна быть начислена заработная плата в соответствии с табелем учета рабочего времени. Что касается переноса рабочих дней в период временной нетрудоспособности, то в соответствии с частью первой статьи 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 № 2240-III предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода) в случае наступления страхового случая.
Следовательно, в нашей ситуации, если временная нетрудоспособность работника наступила 18 мая 2013 года, то из первых пяти календарных дней нетрудоспособности оплате работодателем подлежат 4 рабочих дня, которые приходятся на период с 18 по 22 мая включительно. Другие рабочие дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, будут оплачены за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (см. письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 22.02.2013 № 01-06-430 в этом номере на с. 39).
