Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск госслужащему, работающему в общеобразовательном учебном заведении учителем с почасовой оплатой

Советник председателя райсовета был принят в общеобразовательное учебное заведение на должность учителя с педагогической нагрузкой 4 часа в неделю на срок до 29.05.2015. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск?

Советник председателя райсовета был принят в общеобразовательное учебное заведение на должность учителя с педагогической нагрузкой 4 часа в неделю на срок до 29.05.2015. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск?

Прежде всего предупредим любые сомнения читателей относительно того, имеет ли право государственный служащий заниматься преподавательской работой. Для этого обратимся к статье 25 Закона Украины «О предотвращении коррупции» от 14.10.2014 № 1700-VII, устанавливающей ограничения, в частности, для государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления относительно совместительства и совмещения с другими видами деятельности. Несмотря на запрет этой статьёй государственным служащим заниматься иной деятельностью, в ней содержатся исключения. Среди которых мы находим преподавательскую, научную и творческую деятельность, медицинскую практику, инструкторскую и судейскую практику в спорте.

А Перечнем работ, которые не являются совместительством (приложение к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утверждённому приказом Министерства труда Украины, Министерства финансов Украины, Министерства юстиции Украины от 28.06.1993 № 43; далее — Перечень № 43), предусмотрено, что все работники, помимо основной работы и работы по совместительству, имеют право выполнять работы, которые в соответствии с законодательством не являются совместительством. В частности, пунктом 3 Перечня № 43 к таким работам отнесена педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объёме не более 240 часов в год.

Выполнение таких работ допускается в рабочее время с разрешения руководителя государственного предприятия, учреждения, организации без удержания заработной платы (абз. 4 п. 12 Перечня № 43).

Следовательно, советник председателя райсовета может заниматься преподавательской деятельностью в основное рабочее время в объёме не более 240 часов в год с почасовой оплатой труда, если разрешение на такую работу предоставил его руководитель, а именно председатель райсовета.

Как видно из вопроса, работник принят на работу по срочному трудовому договору. То есть с ним в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 23 Кодекса законов о труде Украины был заключён договор на определённый срок, установленный по соглашению сторон. Основанием для прекращения срочного договора является окончание определённого в нём срока, при этом работник подлежит увольнению по пункту 2 части первой статьи 36 КЗоТ.

Как известно, заключение срочного трудового договора не влечёт ограничения трудовых прав и гарантий работника. Следовательно, на него распространяется и действие статьи 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504-96-ВР, согласно которой в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска. Отметим лишь, что количество дней неиспользованного ежегодного отпуска следует указать в приказе об увольнении.

В случае же увольнения педагогических работников учебных заведений денежная компенсация выплачивается так:

• тем, кто до увольнения проработал не менее 10 месяцев, — за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчёта их полной продолжительности;
• тем, кто до увольнения проработал менее 10 месяцев, — пропорционально отработанному ими времени (если, например, продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 56 календарных дней — из расчёта продолжительности этого отпуска за каждый отработанный месяц 5,6 календарных дней).