Підвищення посадових окладів працівників у вересні: як оплачувати тимчасову непрацездатність
Дійсно, виплати працівника за місяці розрахункового періоду коригують на коефіцієнт підвищення посадових окладів у разі, якщо їх підвищення відбулось у розрахунковому періоді або в періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток. Утім, наголосимо: <b>лише у випадках</b>, коли під час розрахунку середнього заробітку керуються Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100. Приміром, у разі розрахунку відпускних, нарахування матеріальної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати, оплати службових відряджень тощо.Працівник надав до установи листок непрацездатності за період хвороби з 12 по 16 жовтня 2015 року. Для оплати йому перших п’яти днів тимчасової непрацездатності коштом установи розрахунковим періодом є період із жовтня 2014 року по вересень 2015 року. Утім, у жовтні 2015 року проведено перерахунок заробітної плати за вересень (у зв’язку з підвищенням з 01.09.2015 посадових окладів). Чи потрібно під час обчислення середньоденної заробітної плати коригувати виплати працівника у розрахунковому періоді на коефіцієнт підвищення посадових окладів?
Працівник надав до установи листок непрацездатності за період хвороби з 12 по 16 жовтня 2015 року. Для оплати йому перших п’яти днів тимчасової непрацездатності коштом установи розрахунковим періодом є період із жовтня 2014 року по вересень 2015 року. Утім, у жовтні 2015 року проведено перерахунок заробітної плати за вересень (у зв’язку з підвищенням з 01.09.2015 посадових окладів). Чи потрібно під час обчислення середньоденної заробітної плати коригувати виплати працівника у розрахунковому періоді на коефіцієнт підвищення посадових окладів?
Дійсно, виплати працівника за місяці розрахункового періоду коригують на коефіцієнт підвищення посадових окладів у разі, якщо їх підвищення відбулось у розрахунковому періоді або в періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток. Утім, наголосимо: лише у випадках, коли під час розрахунку середнього заробітку керуються Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100. Приміром, у разі розрахунку відпускних, нарахування матеріальної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати, оплати службових відряджень тощо.
У разі ж обчислення страхових виплат дотримуються Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266).
Як установлює пункт 3 Порядку 1266, розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для розрахунку виплат у разі настання страхового випадку, а також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів установи, є 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку. Тобто у нашій ситуації — період із жовтня 2014 року по вересень 2015 року.
Розмір оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності обчислюють відповідно до пунктів 2-6, 25-30 Порядку № 1266. Однак можливості коригування виплат за місяці розрахункового періоду на коефіцієнт підвищення посадових окладів під час розрахунку середньоденної заробітної плати Порядок № 1266 не передбачає.
Отже, виплати працівника для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за місяці розрахункового періоду не коригують на коефіцієнт підвищення посадових окладів. Як і не коригують виплати під час нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності й допомоги по вагітності та пологах.
