Скорочення посади начальника відділу, якщо підлеглі залишаються працювати: чи правомірно
Якщо не відбувається змін в організаційній структурі відділу, то скорочення посади начальника відділу <b>є незаконним</b>. І ось чому.Чи є правомірним скорочення посади начальника відділу за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП при скороченні чисельності працівників установи за умов, коли зміни в організаційній структурі відділу не відбуваються; підлеглі залишаються працювати; положення про відділ, у якому зазначено, що підлеглі підпорядковуються начальнику відділу, не змінилося?
Чи є правомірним скорочення посади начальника відділу за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП при скороченні чисельності працівників установи за умов, коли зміни в організаційній структурі відділу не відбуваються; підлеглі залишаються працювати; положення про відділ, у якому зазначено, що підлеглі підпорядковуються начальнику відділу, не змінилося?
Якщо не відбувається змін в організаційній структурі відділу, то скорочення посади начальника відділу є незаконним. І ось чому.
Нагадаємо, що однією з найпоширеніших підстав для припинення трудових відносин з ініціативи установи є зміни в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Пунктом 19 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 визначено, що, розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП, суди зобов’язані з’ясувати:
- чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників;
- чи додержано установою норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника;
- які є докази щодо змін в організації виробництва і праці про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що установа не мала можливості перевести працівника, з його згоди, на іншу роботу в тій же установі;
- чи не користувався працівник, якого звільнили, переважним правом на залишення на роботі;
- чи попередили його за два місяці про наступне вивільнення.
Тож якщо в установі не відбувається змін в організаційній структурі відділу, не змінюється штатний розпис, то скорочення посади начальника відділу за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП при скороченні чисельності працівників в установі не відповідає законодавству.
