Сокращение должности начальника отдела, если подчиненные остаются работать: правомерно ли
Если не происходит изменений в организационной структуре отдела, то сокращение должности начальника отдела <b>является незаконным</b>. И вот почему.Правомерно ли сокращение должности начальника отдела по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ при сокращении численности работников учреждения в условиях, когда изменения в организационной структуре отдела не происходят; подчиненные остаются работать; положение об отделе, в котором указано, что подчиненные подчиняются начальнику отдела, не изменилось?
Правомерно ли сокращение должности начальника отдела по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ при сокращении численности работников учреждения в условиях, когда изменения в организационной структуре отдела не происходят; подчиненные остаются работать; положение об отделе, в котором указано, что подчиненные подчиняются начальнику отдела, не изменилось?
Если не происходит изменений в организационной структуре отдела, то сокращение должности начальника отдела является незаконным. И вот почему.
Напомним, что одним из наиболее распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе учреждения являются изменения в организации производства и труда, в т. ч. ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование учреждения, сокращение численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
Пунктом 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9 определено, что, рассматривая трудовые споры, связанные с увольнением по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ, суды обязаны выяснить:
- действительно ли у ответчика имели место изменения в организации производства и труда, в частности ликвидация, реорганизация или перепрофилирование учреждения, сокращение численности или штата работников;
- соблюдены ли учреждением нормы законодательства, регулирующие высвобождение работника;
- какие имеются доказательства изменений в организации производства и труда, того, что работник отказался от перевода на другую работу или что учреждение не имело возможности перевести работника с его согласия на другую работу в том же учреждении;
- не пользовался ли уволенный работник преимущественным правом на оставление на работе;
- предупредили ли его за два месяца о предстоящем высвобождении.
Итак, если в учреждении не происходит изменений в организационной структуре отдела, не изменяется штатное расписание, то сокращение должности начальника отдела по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ при сокращении численности работников в учреждении не соответствует законодательству.
