Як впливає встановлення надбавки після виходу з декретної відпустки на визначення базового місяця
<b>Ні, неправомірно.</b> І от чому.Особа працює бухгалтером з березня 2003 року. У квітні 2004 року їй установили надбавку за складність, напруженість в роботі у розмірі 50%. З травня 2006 року по 19.02.2011 вона перебувала у декретній відпустці спочатку по догляду за одною дитиною, а потім — за другою.<br> З 21.02.2011 вона стала до роботи, з 14.04.2011 їй установили таку саму надбавку (50%). Базовий місяць для індексації зарплати — жовтень 2008 року. За результатами перевірки контролери постановили зняти індексацію, мотивувавши це тим, що змінився базовий місяць після виходу з декретної відпустки і встановлення надбавки, хоча ця надбавка не є постійною виплатою. Чи правомірно це? І який базовий місяць для індексації у такої особи?
Особа працює бухгалтером з березня 2003 року. У квітні 2004 року їй установили надбавку за складність, напруженість в роботі у розмірі 50%. З травня 2006 року по 19.02.2011 вона перебувала у декретній відпустці спочатку по догляду за одною дитиною, а потім — за другою.
З 21.02.2011 вона стала до роботи, з 14.04.2011 їй установили таку саму надбавку (50%). Базовий місяць для індексації зарплати — жовтень 2008 року. За результатами перевірки контролери постановили зняти індексацію, мотивувавши це тим, що змінився базовий місяць після виходу з декретної відпустки і встановлення надбавки, хоча ця надбавка не є постійною виплатою. Чи правомірно це? І який базовий місяць для індексації у такої особи?
Ні, неправомірно. І от чому.
Правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації визначені Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок).
Відповідно до пункту 2 Порядку визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру. Зокрема, об’єктами індексації є оплата праці, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами), доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.
Нарахування сум індексації для працівників відбувається залежно від підвищення грошових доходів працівників, у т. ч. за рахунок підвищення посадових окладів (тарифних ставок), установлення доплат та надбавок, які передбачені чинним законодавством.
Пунктом 5 Порядку визначено, що у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації. Грошові доходи за цей місяць не індексуються, якщо сума підвищення доходу перевищує суму індексації. Приклад проведення індексації у разі підвищення доходів наведено в додатку 4 до Порядку.
Надбавка за складність, напруженість у роботі не має разового характеру виплати і передбачена чинним законодавством. Отже, цей вид грошового доходу є об’єктом індексації, і місяць, в якому встановлюється ця надбавка, та місяць, в якому збільшується відсоток цієї надбавки, має враховуватися при визначенні базового місяця при проведенні індексації.
Для працівника, який вийшов з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, при визначенні базового місяця для проведення індексації повинні зберігатися такі самі умови нарахування сум індексації, як у інших працівників, які займають аналогічні посади.
У разі встановлення надбавки за складність та напруженість у роботі у такому ж розмірі, що й до декретної відпустки, вважаємо, що базовий місяць також не повинен змінюватися.
