навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Правила

Довідкові матеріали за цією темою.

18 публікацій

За напрямом

Фільтр за розділом

Усі розділи
Матеріал

Нормативне регулювання електронної бухгалтерії та захисту інформації в Україні

Стаття розкриває сутність та сучасний стан нормативного регулювання організації електронної бухгалтерії, особливості використання електронного цифрового підпису та законодавчі аспекти захисту інформації в обліку, включаючи огляд ключових законів і стандартів України.Вступ: Роль нормативного регулювання в електронній бухгалтерії. Основні підходи до нормативного забезпечення електронної бухгалтерії. Електронний цифровий підпис: законодавча база. Актуальні обмеження та санкційні заходи в сфері електронної бухгалтерії. Захист інформації: ключові аспекти нормативного регулювання. Висновки: внутрішня політика підприємств щодо використання електронної бухгалтерії

Читати
Матеріал

Складаємо штатний розпис навчального закладу правильно

Як передбачено частиною першою статті 45 Закону України Про загальну середню освіту від 13.05.1999 № 651-ХIV, штатні розписи державних і комунальних загальноосвітніх навчальних закладів (ЗНЗ) незалежно від підпорядкування і типів встановлюються відповідним органом управління освітою на підставі Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів, затверджених Міністерством освіти і науки України. За ними визначають максимальну кількість посад (штатних одиниць).Загальноосвітній навчальний заклад має скласти штатний розпис на новий навчальний рік. Чи можна штатну посаду педагога-організатора замінити на 0,75 штатної одиниці посади заступника директора з навчально-виховної роботи?

Читати
Матеріал

Оплата тимчасової непрацездатності демобілізованому працівнику

Відповідно до пункту 5 частини першої статті 24 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон про соцстрахування) допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується <b>у розмірі 100% середньої заробітної плати</b> (доходу) ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту від 22.10.1993 № 3551-XII (далі — Закон про статус ветеранів).Працівник проходив військову службу в зоні АТО. Після демобілізації він став до роботи, утім, невдовзі був змушений звернутися за медичною допомогою і перебував на лікуванні у лікарні. На початок березня страховий стаж працівника становить 4 роки 3 місяці. У якому розмірі має бути оплачений листок непрацездатності з урахуванням того, що статусу учасника бойових дій працівник поки що офіційно не отримав?

Читати
Матеріал

Чи проводити тендер, якщо вартість будівельних робіт на двох окремих будівлях перевищує 1 млн. грн.

Відповідно до пункту 26 частини першої статті 1 Закону України Про здійснення державних закупівель від 01.06.2010 № 2289-VI (далі — Закон про закупівлі) роботи — це проектування, будівництво нових, розширення, реконструкція, капітальний ремонт та реставрація існуючих об’єктів і споруд виробничого і невиробничого призначення, роботи із нормування у будівництві, геологорозвідувальні роботи, технічне переоснащення діючих підприємств та супровідні роботам послуги, у т. ч. геодезичні роботи, буріння, сейсмічні дослідження, аеро- і супутникова фотозйомка та інші послуги, які включаються до кошторисної вартості робіт, якщо вартість таких послуг не перевищує вартості самих робіт.Чи потрібно поводити процедури державних закупівель, якщо бюджетна установа планує провести ремонт 10 кабінетів адміністративної будівлі, а також провести реконструкцію даху окремої господарської будівлі (котельні), якщо вартість ремонту кабінетів — 600 тис. грн., а реконструкції даху котельні — 450 тис. грн., тобто разом вартість робіт становитиме 1,05 млн. грн.?

Читати
Матеріал

Чому після оновлення конфігурацій "Управління торгівлею для України" (редакція 2.3) і "Бухгалтерія для України" (редакція 1.2) обмін даними може виконуватися з помилками?

Для коректної роботи обміну даними між конфігураціями "Управління торгівлею для України" (редакція 2.3) і "Бухгалтерія для України" (редакція 1.2) після оновлення конфігурацій необхідно оновити правила обміну. Для цього потрібно:

Читати
Матеріал

Чому при розрахунку індексації зарплати для нового працівника не враховується дата прийняття його на роботу?

Відповідно до Порядку 1078 обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється не індивідуально для кожного працівника залежно від прийняття його на роботу та зростання його доплат і надбавок, а з моменту останнього перегляду тарифної ставки (окладу) для штатної одиниці.

Читати
Матеріал

Як для працівника внести інформацію про перелік внесків і внесків на ФОП?

Для кожного співробітника фіксується перелік обов'язкових для нього внесків (елементів довідника "Податки"). Задається він за допомогою документа "Прийом на роботу в організацію". Табличні частини "Внески" та "Внески ФОП" цього документа можуть автоматично заповнитися, якщо вказано набір внесків в елементі довідника "Співробітники організацій".

Читати
Матеріал

Скорочення посади працівника, призваного на військову службу у зв’язку з мобілізацією

Працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, <b>гарантується збереження місця роботи</b>, посади і середнього заробітку відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Тому звільнити працівника, призваного на військову службу у зв’язку з мобілізацією, за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП можна тільки після його демобілізації, коли працівник стане до роботи.Працівник був попереджений про звільнення у зв’язку зі скороченням посади. Строк попередження закінчувався 30.04.2014. Однак 28.04.2014 працівник був призваний на військову службу у зв’язку з мобілізацією. Чи можна скоротити працівника під час служби? Якщо ні, то чи потрібно після демобілізації працівника повторно повідомляти його про скорочення і знову чекати 2 місяці, чи можна звільнити його на підставі вже врученого повідомлення?

Читати
Матеріал

Як впливає встановлення надбавки після виходу з декретної відпустки на визначення базового місяця

<b>Ні, неправомірно.</b> І от чому.Особа працює бухгалтером з березня 2003 року. У квітні 2004 року їй установили надбавку за складність, напруженість в роботі у розмірі 50%. З травня 2006 року по 19.02.2011 вона перебувала у декретній відпустці спочатку по догляду за одною дитиною, а потім — за другою.<br> З 21.02.2011 вона стала до роботи, з 14.04.2011 їй установили таку саму надбавку (50%). Базовий місяць для індексації зарплати — жовтень 2008 року. За результатами перевірки контролери постановили зняти індексацію, мотивувавши це тим, що змінився базовий місяць після виходу з декретної відпустки і встановлення надбавки, хоча ця надбавка не є постійною виплатою. Чи правомірно це? І який базовий місяць для індексації у такої особи?

Читати
Записатися телефоном