Как влияет установление надбавки после выхода из декретного отпуска на определение базового месяца
<b>Нет, неправомерно.</b> И вот почему. Лицо работает бухгалтером с марта 2003 года. В апреле 2004 года ему установили надбавку за сложность, напряженность в работе в размере 50%. С мая 2006 года по 19.02.2011 оно находилось в декретном отпуске сначала по уходу за одним ребенком, а затем — за вторым.<br> С 21.02.2011 оно приступило к работе, с 14.04.2011 ему установили такую же надбавку (50%). Базовый месяц для индексации зарплаты — октябрь 2008 года. По результатам проверки контролеры постановили снять индексацию, мотивировав это тем, что изменился базовый месяц после выхода из декретного отпуска и установления надбавки, хотя эта надбавка не является постоянной выплатой. Правомерно ли это? И какой базовый месяц для индексации у такого лица?
Лицо работает бухгалтером с марта 2003 года. В апреле 2004 года ему установили надбавку за сложность, напряженность в работе в размере 50%. С мая 2006 года по 19.02.2011 оно находилось в декретном отпуске сначала по уходу за одним ребенком, а затем — за вторым.
С 21.02.2011 оно приступило к работе, с 14.04.2011 ему установили такую же надбавку (50%). Базовый месяц для индексации зарплаты — октябрь 2008 года. По результатам проверки контролеры постановили снять индексацию, мотивировав это тем, что изменился базовый месяц после выхода из декретного отпуска и установления надбавки, хотя эта надбавка не является постоянной выплатой. Правомерно ли это? И какой базовый месяц для индексации у такого лица?
Нет, неправомерно. И вот почему.
Правила исчисления индекса потребительских цен для проведения индексации и сумм индексации определены Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок).
В соответствии с пунктом 2 Порядка определено, что индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнах на территории Украины, которые не имеют разового характера. В частности, объектами индексации являются оплата труда, включающая оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам), доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
Начисление сумм индексации для работников происходит в зависимости от повышения денежных доходов работников, в т. ч. за счет повышения должностных окладов (тарифных ставок), установления доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.
Пунктом 5 Порядка определено, что в случае повышения размеров минимальной заработной платы, а также в случае роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров месяц, в котором произошло повышение, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации. Денежные доходы за этот месяц не индексируются, если сумма повышения дохода превышает сумму индексации. Пример проведения индексации в случае повышения доходов приведен в приложении 4 к Порядку.
Надбавка за сложность, напряженность в работе не имеет разового характера выплаты и предусмотрена действующим законодательством. Следовательно, этот вид денежного дохода является объектом индексации, и месяц, в котором устанавливается эта надбавка, и месяц, в котором увеличивается процент этой надбавки, должен учитываться при определении базового месяца при проведении индексации.
Для работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста, при определении базового месяца для проведения индексации должны сохраняться такие же условия начисления сумм индексации, как у других работников, занимающих аналогичные должности.
В случае установления надбавки за сложность и напряженность в работе в таком же размере, как и до декретного отпуска, считаем, что базовый месяц также не должен изменяться.
