Тема публікацій
Матеріали вибраної рубрики.
За напрямом
<b>Ні</b>, такі видатки є незаконними. Пояснимо чому.Відповідно до наказу керівника закладу охорони здоров’я медичній сестрі у грудні 2013 року мала бути надана матеріальна допомога. Проте бухгалтер провів нарахування та виплату такої матеріальної допомоги у січні 2014 року. Кредиторську заборгованість на суму матеріальної допомоги станом на 01.01.2014 в органі Казначейства не зареєстровано. Чи законні такі видатки?
ЧитатиОсновним документом, який регламентує <b>діяльність класного керівника</b> професійно-технічного навчального закладу, є Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від 06.09.2000 № 434.У професійно-технічному навчальному закладі протягом січня — березня зменшився контингент учнів у групі з 21 до 19 осіб. Чи зміниться розмір доплати за класне керівництво викладачу, якого призначено класним керівником цієї групи?
Читати<b>Ні, не підлягає.</b> І ось чому.Термін листка непрацездатності, виданого працівникові, закінчився 12 березня 2014 року. Цього дня йому встановлено групу інвалідності. Чи підлягає оплаті останній день листка непрацездатності, адже саме в цей день працівнику встановлено групу інвалідності?
ЧитатиВідповідно до Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1418 (далі — Порядок № 1418), керівникам закладів охорони здоров’я та їх заступникам з числа лікарів, заступникам головного лікаря з медсестринства, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, лікарям усіх лікарських спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я, головним медичним сестрам, фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою усіх спеціальностей з 1 січня 2010 року встановлюється <b>надбавка за вислугу років</b> у відсотковому розмірі до посадового окладу залежно від стажу роботи (понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%).У протитуберкульозному закладі працюють молодші медичні сестри (прибиральниці, палатні тощо). Дехто із них раніше працював у лікарнях. Як визначити стаж роботи таких працівників для встановлення надбавки за вислугу років?
ЧитатиВідповідно до підпункту 2.4.4 наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України Про впорядкування та затвердження умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Наказ № 308/519) за керування санітарним транспортом <b>водіям санітарних автомобілів</b> місячні тарифні ставки підвищуються на 20%.Бухгалтер районної лікарні за наказом головного лікаря нараховував та виплачував водію місячну тарифну ставку, підвищену на 20% за керування санітарним транспортом. Чи буде це порушенням у разі, якщо такий автомобіль не зареєстровано як санітарний транспорт?
ЧитатиЗвільнення такого державного службовця має відбуватися 28.02.2013, листок непрацездатності підлягає оплаті за всі дні тимчасової непрацездатності. Пояснимо, чому.Державний службовець перебуває на лікуванні в стаціонарному відділенні лікарні з 26.02.2013. Як його звільнити з державної служби, якщо 28.02.2013 йому виповнюється 65 років? Як правильно оплатити листок непрацездатності?
ЧитатиПостановою Кабінету Міністрів України Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери від 25.03.2014 № 110 (далі — Постанова № 110) внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298).Мінімальна заробітна плата на 2014 рік встановлена у розмірі 1218 грн. Чи потрібно збільшувати посадові оклади працівникам бюджетної установи з 01.10.2014?
ЧитатиВідповідно до статті 37 Закону України Про державну службу від 16.12.1993 № 3723-XII (далі — Закон про держслужбу) пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80% суми їх заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, а до 01.01.2011 — страхові внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування. Особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, — у розмірі 80% заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, а до 01.01.2011 — страхові внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.Державні службовці мають право на пенсію за віком, але виявили бажання працювати до досягнення ними граничного віку перебування на державній службі. Який порядок призначення та виплати пенсії таким особам?
ЧитатиТрудовий договір — це угода між працівником і керівником установи або організації, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором. Обов’язком працівника за трудовим договором є виконання правил внутрішнього трудового розпорядку. Водночас керівник установи або організації зобов’язаний виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін (ч. 1 ст. 21 КЗпП).Особа отримує пенсію і влаштувалася працювати за строковим трудовим договором до органу місцевого самоврядування на час відпустки основного працівника. Стаж роботи цієї особи в органах місцевого самоврядування становить 15 років і підтверджується записами у трудовій книжці. Чи виплачується щомісячна надбавка за вислугу років працівнику, якого прийнято службовцем до органу місцевого самоврядування за строковим трудовим договором?
ЧитатиВідповідно до частини третьої статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) <b>забороняється звільняти</b> працівника з ініціативи установи в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 статті 40 КЗпП).В установі відбувається скорочення чисельності і штату працівників. За день до запланованої дати звільнення працівник захворів і деякий час перебував на лікарняному. Листок непрацездатності вже закрито. Якою буде дата звільнення працівника: останній день тимчасової непрацездатності чи день, який зазначено у графі Стати до роботи листка непрацездатності?
ЧитатиШтатний розпис професійно-технічного навчального закладу (<i>далі</i> — ПТНЗ) розробляється в межах затвердженого фонду оплати праці з дотриманням вимог Типових штатних нормативів професійно-технічних навчальних закладів, затверджених наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 № 1204 (<i>далі</i> — Наказ № 1204). Цими нормативами визначено максимальну кількість посад (штатних одиниць). Чисельність штатних посад приводиться у відповідність з фондом оплати праці і затверджується відповідними органами управління освітою.У штаті Центру професійно-технічної освіти є секретар навчальної частини і секретар-друкарка. Чи можна для обслуговування архіву додатково ввести в штатний розклад посаду архіваріуса? Чи можливо ввести таку посаду за рахунок вакантної, наприклад, швейцара?
ЧитатиВідповідно до частини дев’ятнадцятої статті 24 Закону України Про наукову і науково-технічну діяльність від 13.12.1991 № 1977-XII (далі — Закон № 1977-XII) при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника, науковому (науково-педагогічному) працівнику <b>видається грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів</b> (ставок) з урахуванням надбавок і доплат. При цьому працівник повинен мати стаж роботи не менше 12,5 років (для чоловіків) та 10 років (для жінок) на посадах, зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України Про наукову і науково-технічну діяльність, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2004 № 257.Науково-педагогічний працівник після виходу на наукову пенсію працював за строковим трудовим договором (контрактом) вищого навчального закладу III–IV рівнів акредитації. Після закінчення строку трудового договору він звернувся за виплатою грошової допомоги. У яких випадках виплачується грошова допомога науково-педагогічному працівнику?
Читати
