<b>Нет</b>, такие расходы являются незаконными. Объясним почему.В соответствии с приказом руководителя учреждения здравоохранения медицинской сестре в декабре 2013 года должна была быть предоставлена материальная помощь. Однако бухгалтер произвел начисление и выплату такой материальной помощи в январе 2014 года. Кредиторская задолженность на сумму материальной помощи по состоянию на 01.01.2014 в органе Казначейства не зарегистрирована. Законны ли такие расходы?
Основным документом, регламентирующим <b>деятельность классного руководителя</b> профессионально-технического учебного заведения, является Положение о классном руководителе учебного заведения системы общего среднего образования, утвержденное приказом Министерства образования и науки Украины от 06.09.2000 № 434.В профессионально-техническом учебном заведении в течение января — марта уменьшился контингент учащихся в группе с 21 до 19 человек. Изменится ли размер доплаты за классное руководство преподавателю, назначенному классным руководителем этой группы?
<b>Нет, не подлежит.</b> И вот почему.Срок листка нетрудоспособности, выданного работнику, закончился 12 марта 2014 года. В этот день ему установлена группа инвалидности. Подлежит ли оплате последний день листка нетрудоспособности, ведь именно в этот день работнику установлена группа инвалидности?
В соответствии с Порядком выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 29.12.2009 № 1418 (далее — Порядок № 1418), руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям из числа врачей, заместителям главного врача по медсестринству, руководителям структурных подразделений из числа врачей, врачам всех врачебных специальностей, профессионалам с высшим немедицинским образованием, допущенным к медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения, главным медицинским сестрам, специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием всех специальностей с 1 января 2010 года устанавливается <b>надбавка за выслугу лет</b> в процентном размере к должностному окладу в зависимости от стажа работы (свыше 3 лет — 10%; свыше 10 лет — 20%; свыше 20 лет — 30%). В противотуберкулезном учреждении работают младшие медицинские сестры (уборщицы, палатные и т. п.). Некоторые из них ранее работали в больницах. Как определить стаж работы таких работников для установления надбавки за выслугу лет?
В соответствии с подпунктом 2.4.4 приказа Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства здравоохранения Украины «Об упорядочении и утверждении условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Приказ № 308/519) за управление санитарным транспортом <b>водителям санитарных автомобилей</b> месячные тарифные ставки повышаются на 20%. Бухгалтер районной больницы по приказу главного врача начислял и выплачивал водителю месячную тарифную ставку, повышенную на 20% за управление санитарным транспортом. Будет ли это нарушением в случае, если такой автомобиль не зарегистрирован как санитарный транспорт?
Увольнение такого государственного служащего должно происходить 28.02.2013, листок нетрудоспособности подлежит оплате за все дни временной нетрудоспособности. Объясним почему.Государственный служащий находится на лечении в стационарном отделении больницы с 26.02.2013. Как его уволить с государственной службы, если 28.02.2013 ему исполняется 65 лет? Как правильно оплатить листок нетрудоспособности?
Постановлением Кабинета Министров Украины «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 25.03.2014 № 110 (далее — Постановление № 110) внесены изменения в постановление Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298 (далее — Постановление № 1298).Минимальная заработная плата на 2014 год установлена в размере 1218 грн. Нужно ли увеличивать должностные оклады работникам бюджетного учреждения с 01.10.2014?
В соответствии со статьей 37 Закона Украины О государственной службе от 16.12.1993 № 3723-XII (далее — Закон о госслужбе) пенсия государственным служащим назначается в размере 80% суммы их заработной платы, с которой был уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а до 01.01.2011 — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование. Лицам, которые на момент обращения за назначением пенсии не являются государственными служащими, — в размере 80% заработной платы работающего государственного служащего соответствующей должности и ранга по последнему месту работы на государственной службе, с которой был уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а до 01.01.2011 — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование.Государственные служащие имеют право на пенсию по возрасту, но изъявили желание работать до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной службе. Каков порядок назначения и выплаты пенсии таким лицам?
Трудовой договор — это соглашение между работником и руководителем учреждения или организации, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором. Обязанностью работника по трудовому договору является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. В то же время руководитель учреждения или организации обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ч. 1 ст. 21 КЗоТ). Лицо получает пенсию и устроилось работать по срочному трудовому договору в орган местного самоуправления на время отпуска основного работника. Стаж работы этого лица в органах местного самоуправления составляет 15 лет и подтверждается записями в трудовой книжке. Выплачивается ли ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику, принятому служащим в орган местного самоуправления по срочному трудовому договору?
В соответствии с частью третьей статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) <b>запрещается увольнять</b> работника по инициативе учреждения в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 статьи 40 КЗоТ). В учреждении происходит сокращение численности и штата работников. За день до запланированной даты увольнения работник заболел и некоторое время находился на больничном. Листок нетрудоспособности уже закрыт. Какой будет дата увольнения работника: последний день временной нетрудоспособности или день, указанный в графе «Приступить к работе» листка нетрудоспособности?
Штатное расписание профессионально-технического учебного заведения (<i>далее</i> — ПТУ) разрабатывается в пределах утвержденного фонда оплаты труда с соблюдением требований Типовых штатных нормативов профессионально-технических учебных заведений, утвержденных приказом Министерства образования и науки Украины от 06.12.2010 № 1204 (<i>далее</i> — Приказ № 1204). Этими нормативами определено максимальное количество должностей (штатных единиц). Численность штатных должностей приводится в соответствие с фондом оплаты труда и утверждается соответствующими органами управления образованием.В штате Центра профессионально-технического образования имеются секретарь учебной части и секретарь-машинистка. Можно ли для обслуживания архива дополнительно ввести в штатное расписание должность архивариуса? Возможно ли ввести такую должность за счет вакантной, например, швейцара?
В соответствии с частью девятнадцатой статьи 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» от 13.12.1991 № 1977-XII (далее — Закон № 1977-XII) при выходе на пенсию с должности научного (научно-педагогического) работника научному (научно-педагогическому) работнику <b>выплачивается денежная помощь в размере шести месячных должностных окладов</b> (ставок) с учетом надбавок и доплат. При этом работник должен иметь стаж работы не менее 12,5 лет (для мужчин) и 10 лет (для женщин) на должностях, указанных в Перечне должностей научных (научно-педагогических) работников предприятий, учреждений, организаций, высших учебных заведений III–IV уровней аккредитации, пребывание на которых дает право на назначение пенсии и выплату денежной помощи при выходе на пенсию в соответствии со статьей 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности», утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 04.03.2004 № 257. Научно-педагогический работник после выхода на научную пенсию работал по срочному трудовому договору (контракту) высшего учебного заведения III–IV уровней аккредитации. После окончания срока трудового договора он обратился за выплатой денежной помощи. В каких случаях выплачивается денежная помощь научно-педагогическому работнику?
