Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців

Дозвіл на працевлаштування: як проходить процедура?

Як отримати дозвіл на працевлаштування без зайвого клопоту?

Сучасний ринок праці складно уявити без залучення кадрів з інших країн. Міжнародне співробітництво та партнерство передбачає обмін досвідом і фахівцями. Це спричиняє наплив іноземців на вітчизняні підприємства. Входження до штату нових кадрів позначиться і на роботі бухгалтерів, оскільки підприємство здійснюватиме додаткові витрати.

Дозвіл на працевлаштування: як проходить процедура?

Якщо організації необхідно прийняти до штату представників інших країн, бухгалтерам потрібно виділити додаткову статтю витрат. Це пов'язано з тим, що роботодавець оплачує послуги Центру зайнятості, пов'язані з видачею дозволу. Дозвіл оформлюється таким чином:

1. Роботодавець надсилає до служби зайнятості заявку про відкриття нової вакансії, для якої необхідний фахівець з іншої держави.
2. Служба зайнятості публікує інформацію та протягом 15 днів розглядає доцільність працевлаштування іноземця.
3. У разі позитивної відповіді центр зайнятості оформлює дозвіл на працевлаштування.

Слід враховувати, що роботодавець повинен надати перелік документів, які підтверджують доречність прийняття до штату іноземця (документ про освіту, паспорт, доказ відсутності наркозалежності та інфекційних захворювань). Також компанія оплачує послуги центру зайнятості. Сума становить 4 мінімальні зарплати. Бухгалтеру необхідно внести ці витрати до фінансового звіту компанії.

Як отримати дозвіл на працевлаштування без зайвого клопоту?

Компанія, яка цінує час і сили своїх співробітників, завжди шукає оптимальний варіант для вирішення важливих питань. Оскільки дозвіл на працевлаштування оформлюється досить довго та потребує багато часу, раціональним буде рішення довірити це фахівцям (рекомендують цю компанію http://alt-brayer.ua/трудоустройство-иностранцев/). Професіонали не з чуток знають усі тонкощі отримання різних документів для іноземців і можуть оформити дозвіл на працевлаштування в короткі строки.

Для бухгалтера та юриста підприємства це буде значним полегшенням роботи, оскільки консалтингова компанія бере на себе:

• Підготовку документів;
• Подання заяви до ЦЗ;
• Моніторинг процесу розгляду заявки;
• Оплату державного мита.

Таким чином, дозвіл на працевлаштування буде оформлено оперативно та за мінімальної участі безпосереднього роботодавця. Це мінімізує ризик порушення робочого процесу в компанії та дає можливість працевлаштувати необхідних фахівців з-за кордону.