Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
Згідно з частиною першою статті 57 Закону України Про освіту від 23.05.1991 № 1060-XII <b>держава гарантує надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди</b> в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.За яких умов педагогічний працівник навчального закладу може отримати грошову винагороду за сумлінну працю?
Читати<b>Ні</b>, у разі звільнення за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП <b>жодних строків</b> для реєстрації у центрі зайнятості <b>не встановлено</b>. Місячний строк реєстрації поширюється лише на осіб, які звільняються з будь-яких підстав з установ у зв’язку з відселенням або самостійним переселенням з території радіоактивного забруднення.Після 1 січня 2013 року змінився порядок дострокового виходу на пенсію за півтора року до досягнення пенсійного віку у разі звільнення за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП. Деякі інтернет-ресурси повідомляють, що для отримання права на достроковий вихід на пенсію слід зареєструватися у службі зайнятості у місячний термін після звільнення. Чи так це насправді?
ЧитатиНасамперед з’ясуємо нюанси <b>обчислення медичного стажу</b> для установлення надбавки за вислугу років.Особа працює старшою медичною сестрою у дошкільному навчальному закладі. Загальний стаж її роботи відповідно до записів у трудовій книжці становить 24 роки, з них: 15 років медичного стажу (на посаді старшої медичної сестри) та 9 років стажу педагогічної роботи (на посаді вихователя). Чи має право така особа, з огляду на понад 20 років трудового стажу, на виплату надбавки за вислугу років у розмірі 30%?
ЧитатиПосадові оклади керівників бюджетних установ, закладів та організацій та їх заступників визначають відповідно до постанови Кабінету Міністрів України Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298).Посадовий оклад заступника директора школи визначено на рівні 90% від посадового окладу директора. Оклад директора встановлено за 15-м тарифним розрядом ЄТС. Стаж педагогічної роботи директора школи становить 25 років, а заступника — 14 років. У закладі функціонує 2 групи продовженого дня. Як установити посадовий оклад заступнику директора школи? Чи враховувати при цьому надбавки, підвищення і доплати, які отримує директор школи?
ЧитатиДля користувачів конфігурацій "Зарплата та Управління Персоналом для України" загальний порядок надання відпусток описано в статті "Методика відображення надання відпустки в підсистемі відпусток".
ЧитатиУ цій статті наведено порядок дій, який дає змогу відобразити нарахування за час простою працівнику організації. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0. Матеріал також актуальний для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <ol> <li>Згідно зі ст. 34 КЗпП, простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, непереборною силою або іншими обставинами.</li> <li>Згідно зі ст. 113 КЗпП:</li> <dl><dt>2.1. Час простою не з вини працівника, якщо працівник попередив власника або уповноважений ним орган (бригадира, майстра, інших посадових осіб) про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). </dt><dt>2.2. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров'я працівника чи людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. </dt><dt>2.3. Час простою з вини працівника не оплачується.</dt></dl></ol> <a name="poryadok-otrazheniya-prostoev"></a><h2>Порядок відображення простоїв</h2>
ЧитатиВиходячи з норм, викладених на вкладці Довідка, трудовий договір відповідно до ст.24 КЗпП укладається, як правило, у письмовій формі. У типовій конфігурації трудовий договір із співробітником можна роздрукувати з форми елемента довідника Співробітники організацій за кнопкою Друк (Рис. 1).Порядок і особливості укладення трудового договору. Види трудових договорів. Гарантії та обмеження при прийнятті на роботу. Документи, необхідні для укладення трудового договору. Оформлення прийняття на роботу
ЧитатиВідповідно до абзацу другого пункту 4.6 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови № 308/519), надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі нараховують працівникам на посадовий оклад (тарифну ставку) <b>з урахуванням підвищень</b>.Головний лікар і головна медична сестра закладу охорони здоров’я мають право на надбавку за складність, напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу. Як правильно розрахувати надбавку: з урахуванням підвищення посадового окладу за кваліфікаційну категорію чи без нього?
ЧитатиРобота бухгалтера є доволі складною та відповідальною. А якщо враховувати ще й об’єми цієї роботи, то без помічників бухгалтеру просто не обійтись. Такі "бійці невидимого фронту" не тільки набувають досвід таким чином, а й приносять чималу користь.
Читати<b>Так</b>, потрібно, і от чому.Бюджетна установа планує провести капітальний ремонт комп’ютера та придбати для цього запчастини за кодом економічної класифікації видатків 3132. Чи потрібно для проведення такого ремонту складати кошторис витрат?
Читати<b>Ні</b>, такі видатки є незаконними. Пояснимо чому.Відповідно до наказу керівника закладу охорони здоров’я медичній сестрі у грудні 2013 року мала бути надана матеріальна допомога. Проте бухгалтер провів нарахування та виплату такої матеріальної допомоги у січні 2014 року. Кредиторську заборгованість на суму матеріальної допомоги станом на 01.01.2014 в органі Казначейства не зареєстровано. Чи законні такі видатки?
Читати<b>Не може.</b> Пояснимо чому.Працівники органів Держфінінспекції, не повідомивши про початок зустрічної звірки заздалегідь, прибули до установи і надали керівнику направлення на проведення зустрічної звірки. Чи може керівник установи не допустити фінінспекторів до проведення зустрічної звірки?
Читати
